Noch nicht zu 100% überzeugt? Hier sind ein paar Fallstudien unserer Partnerbetriebe
Erfahren Sie, wie Sie den Fachkräftemangel in 2023 an den Nagel hängen, indem Sie unsere Methodik nutzen, an die andere Unternehmen aus Ihrer Region noch nicht gedacht haben.
100 % kostenfrei & unverbindlich
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Warum fällt es anderen Unternehmen so leicht, mit uns Ihre offenen Stellen zu besetzen?
Mehr als die Hälfte der Mitarbeiter sind unzufrieden mit ihrem Job und offen für neue Stellen. Sie werden sich jedoch nicht aktiv für einen Wechsel entscheiden. Warum das? Und wie schaffen Sie es, diese wechselwilligen Kandidaten dazu zu bringen, sich bei Ihnen zu bewerben? In unserem Erklärvideo zeigen wir Ihnen, worauf es bei der Einstellung heutzutage ankommt und wie Sie Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften erhalten.
Warum fällt es anderen Unternehmen so leicht, mit uns Ihre offenen Stellen zu besetzen?
Mehr als die Hälfte der Mitarbeiter sind unzufrieden mit ihrem Job und offen für neue Stellen. Sie werden sich jedoch nicht aktiv für einen Wechsel entscheiden. Warum das? Und wie schaffen Sie es, diese wechselwilligen Kandidaten dazu zu bringen, sich bei Ihnen zu bewerben? In unserem Erklärvideo zeigen wir Ihnen, worauf es bei der Einstellung heutzutage ankommt und wie Sie Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften erhalten.
Warum fällt es anderen Unternehmen so leicht, mit uns Ihre offenen Stellen zu besetzen?
Mehr als die Hälfte der Mitarbeiter sind unzufrieden mit ihrem Job und offen für neue Stellen. Sie werden sich jedoch nicht aktiv für einen Wechsel entscheiden. Warum das? Und wie schaffen Sie es, diese wechselwilligen Kandidaten dazu zu bringen, sich bei Ihnen zu bewerben? In unserem Erklärvideo zeigen wir Ihnen, worauf es bei der Einstellung heutzutage ankommt und wie Sie Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften erhalten.
Es gibt eine Lösung für Ihre Herausforderung und diese Unternehmen kennen sie:
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Baummüller Baum- und Gartenspezialist
Innerhalb von 2 Monaten 17 Bewerbungen von Fachkräften erhalten
Kundenname: Oliver Frank
Branche: Garten- und Landschaftbau
Ausgangssituation:
Mit sämtlichen Maßnahmen wie Stellenportale, Außenwerbung, Agentur für Arbeit bis hin zu Empfehlungen hatten Oliver Frank und sein Team alles versucht, um an der qualifizierte Fachkräfte für Ihren Betrieb zu gewinnen – leider ohne Erfolg.
Lösung:
Durch die Erstellung einer hocheffektiven Recruiting-Kampagne konnten wir Baummüller als unwiderstehlichen Arbeitgeber in der Region positionieren. Außerdem kam das Unternehmen in die Sichtbarkeit und konnte so qualifizierte Fachkräfte magnetisch anziehen.
Ergebnis:
Innerhalb der ersten 60 Tage nach Start der Zusammenarbeit haben Oliver Frank und sein Team ganze 17 Bewerbungen erhalten. Davon 5 Baumkletterer, 7 Garten- und Landschaftsbauer und 5 Helfer für den Garten- und Landschaftsbau.
Baummüller Baum- und Gartenspezialist
Innerhalb von 2 Monaten 17 Bewerbungen von Fachkräften erhalten
Kundenname: Oliver Frank
Branche: Garten- und Landschaftbau
Ausgangssituation:
Mit sämtlichen Maßnahmen wie Stellenportale, Außenwerbung, Agentur für Arbeit bis hin zu Empfehlungen hatten Oliver Frank und sein Team alles versucht, um an der qualifizierte Fachkräfte für Ihren Betrieb zu gewinnen – leider ohne Erfolg.
Lösung:
Durch die Erstellung einer hocheffektiven Recruiting-Kampagne konnten wir Baummüller als unwiderstehlichen Arbeitgeber in der Region positionieren. Außerdem kam das Unternehmen in die Sichtbarkeit und konnte so qualifizierte Fachkräfte magnetisch anziehen.
Ergebnis:
Innerhalb der ersten 60 Tage nach Start der Zusammenarbeit haben Oliver Frank und sein Team ganze 17 Bewerbungen erhalten. Davon 5 Baumkletterer, 7 Garten- und Landschaftsbauer und 5 Helfer für den Garten- und Landschaftsbau.
Baummüller Baum- und Gartenspezialist
Innerhalb von 2 Monaten 17 Bewerbungen von Fachkräften erhalten
Kundenname: Oliver Frank
Branche: Garten- und Landschaftbau
Ausgangssituation:
Mit sämtlichen Maßnahmen wie Stellenportale, Außenwerbung, Agentur für Arbeit bis hin zu Empfehlungen hatten Oliver Frank und sein Team alles versucht, um an der qualifizierte Fachkräfte für Ihren Betrieb zu gewinnen – leider ohne Erfolg.
Lösung:
Durch die Erstellung einer hocheffektiven Recruiting-Kampagne konnten wir Baummüller als unwiderstehlichen Arbeitgeber in der Region positionieren. Außerdem kam das Unternehmen in die Sichtbarkeit und konnte so qualifizierte Fachkräfte magnetisch anziehen.
Ergebnis:
Innerhalb der ersten 60 Tage nach Start der Zusammenarbeit haben Oliver Frank und sein Team ganze 17 Bewerbungen erhalten. Davon 5 Baumkletterer, 7 Garten- und Landschaftsbauer und 5 Helfer für den Garten- und Landschaftsbau.
Forstbetrieb Ziegler e.K.
14 Bewerbungen von Bauleitern, Forstwirten und Galabauern in 6 Wochen
Kundenname: Julian Ziegler
Branche: Forstwirtschaft
Ausgangssituation:
Die Firma Forstbetrieb Ziegler e.K. ist ein junges und dynamisches Unternehmen welches tolle Mitarbeiter-Benefits liefert. Trotz eigener versuche Mitarbeiter-Werbung über Social Media zu schalten, blieben die Bewerbungen für den offenen Stellen leider aus.
Lösung:
Mit der Erstellungen, eines auf das Unternehmen angepassten Recruiting-Funnel in denen Anfragen vorab qualifiziert werden und mithilfe der Plattformen Facebook und Instagram, konnten wir die Benefits nach außen tragen und eine Omnipräsenz erzeugen.
Ergebnis:
Nach 30 Tagen der Zuammenarbeit waren es insgesamt 8 Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften. Davon 1 Bauleiter, 2 Garten- und Landschaftsbauer, 1 Forstwirt und 4 Baumpfleger. Die Zusammenarbeit wurde nach dem ersten Monat verlängert.
Forstbetrieb Ziegler e.K.
14 Bewerbungen von Bauleitern, Forstwirten und Galabauern in 6 Wochen
Kundenname: Julian Ziegler
Branche: Forstwirtschaft
Ausgangssituation:
Die Firma Forstbetrieb Ziegler e.K. ist ein junges und dynamisches Unternehmen welches tolle Mitarbeiter-Benefits liefert. Trotz eigener versuche Mitarbeiter-Werbung über Social Media zu schalten, blieben die Bewerbungen für den offenen Stellen leider aus.
Lösung:
Mit der Erstellungen, eines auf das Unternehmen angepassten Recruiting-Funnel in denen Anfragen vorab qualifiziert werden und mithilfe der Plattformen Facebook und Instagram, konnten wir die Benefits nach außen tragen und eine Omnipräsenz erzeugen.
Ergebnis:
Nach 30 Tagen der Zuammenarbeit waren es insgesamt 8 Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften. Davon 1 Bauleiter, 2 Garten- und Landschaftsbauer, 1 Forstwirt und 4 Baumpfleger. Die Zusammenarbeit wurde nach dem ersten Monat verlängert.
Forstbetrieb Ziegler e.K.
14 Bewerbungen von Bauleitern, Forstwirten und Galabauern in 6 Wochen
Kundenname: Julian Ziegler
Branche: Forstwirtschaft
Ausgangssituation:
Die Firma Forstbetrieb Ziegler e.K. ist ein junges und dynamisches Unternehmen welches tolle Mitarbeiter-Benefits liefert. Trotz eigener versuche Mitarbeiter-Werbung über Social Media zu schalten, blieben die Bewerbungen für den offenen Stellen leider aus.
Lösung:
Mit der Erstellungen, eines auf das Unternehmen angepassten Recruiting-Funnel in denen Anfragen vorab qualifiziert werden und mithilfe der Plattformen Facebook und Instagram, konnten wir die Benefits nach außen tragen und eine Omnipräsenz erzeugen.
Ergebnis:
Nach 30 Tagen der Zuammenarbeit waren es insgesamt 8 Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften. Davon 1 Bauleiter, 2 Garten- und Landschaftsbauer, 1 Forstwirt und 4 Baumpfleger. Die Zusammenarbeit wurde nach dem ersten Monat verlängert.
Mariette Spohr GmbH
33 Bewerbungen von Fachkräften in den ersten 4 Wochen in ländlicher Region
Kundenname: Erwin von der Mühle
Branche: Restaurant
Ausgangssituation:
Für das Restaurant „Historische Wassermühle“ wurden Küchenhilfen, Servicekräfte, Restaurantleiter und Rezeptionsleiter gesucht. Dadurch das dass Restaurant sehr ländlich gelegen war wurde es immer schwerer Personal zu finden das bereit auch weiter zur Arbeit zu fahren.
Lösung:
Im ersten Schritt haben wir einen Gesamtradius festgelegt den wir auch 50km ausgelegt haben, dann haben wir im Recruiting so genau vor qualifiziert das wir genau wussten von wo der Bewerber kam und ob er auch bereit war bestimmte Kilometer auf die Arbeit zu fahren.
Ergebnis:
In den ersten 2 Tagen kamen bereits 8 Bewerbungen von Fachkräften rein die bereit waren auch 50km auf die Arbeit zu fahren. Im Verlauf des ersten Monats gab es insgesamt 33 Bewerbungen. Nach 2 Wochen wurden 2 offene Positionen mit Fachkräften besetzt.
Mariette Spohr GmbH
33 Bewerbungen von Fachkräften in den ersten 4 Wochen in ländlicher Region
Kundenname: Erwin von der Mühle
Branche: Restaurant
Ausgangssituation:
Für das Restaurant „Historische Wassermühle“ wurden Küchenhilfen, Servicekräfte, Restaurantleiter und Rezeptionsleiter gesucht. Dadurch das dass Restaurant sehr ländlich gelegen war wurde es immer schwerer Personal zu finden das bereit auch weiter zur Arbeit zu fahren.
Lösung:
Im ersten Schritt haben wir einen Gesamtradius festgelegt den wir auch 50km ausgelegt haben, dann haben wir im Recruiting so genau vor qualifiziert das wir genau wussten von wo der Bewerber kam und ob er auch bereit war bestimmte Kilometer auf die Arbeit zu fahren.
Ergebnis:
In den ersten 2 Tagen kamen bereits 8 Bewerbungen von Fachkräften rein die bereit waren auch 50km auf die Arbeit zu fahren. Im Verlauf des ersten Monats gab es insgesamt 33 Bewerbungen. Nach 2 Wochen wurden 2 offene Positionen mit Fachkräften besetzt.
Mariette Spohr GmbH
33 Bewerbungen von Fachkräften in den ersten 4 Wochen in ländlicher Region
Kundenname: Erwin von der Mühle
Branche: Restaurant
Ausgangssituation:
Für das Restaurant „Historische Wassermühle“ wurden Küchenhilfen, Servicekräfte, Restaurantleiter und Rezeptionsleiter gesucht. Dadurch das dass Restaurant sehr ländlich gelegen war wurde es immer schwerer Personal zu finden das bereit auch weiter zur Arbeit zu fahren.
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Im ersten Schritt haben wir einen Gesamtradius festgelegt den wir auch 50km ausgelegt haben, dann haben wir im Recruiting so genau vor qualifiziert das wir genau wussten von wo der Bewerber kam und ob er auch bereit war bestimmte Kilometer auf die Arbeit zu fahren.
Ergebnis:
In den ersten 2 Tagen kamen bereits 8 Bewerbungen von Fachkräften rein die bereit waren auch 50km auf die Arbeit zu fahren. Im Verlauf des ersten Monats gab es insgesamt 33 Bewerbungen. Nach 2 Wochen wurden 2 offene Positionen mit Fachkräften besetzt.
Café Moritz Memmingen GmbH
9 Bewerbungen binnen 10 Tagen nach Start der Werbeanzeigen
Kundenname: Khurram Shezad
Branche: Restaurant & Café
Ausgangssituation:
Das Café und Restaurant Moritz in Memmingen versuchte mit mehreren Methoden Mitarbeiter zu finden, über Zeitungen, Facebook Posts und eBay-Kleinanzeigen, jedoch waren die Rückläufe mit diesen Methodiken nicht ausreichend. Deshalb wurde die Zusammenarbeit gestartet.
Lösung:
Ausweitung der Reichweite über die sozialen Medien mit der gezielten Ansprache von wechselwilligen Kandidaten die bereits in der Branche tätig sind. Dazu einen Bewerberfunnel der die Qualifizierung der Kandidaten der Bewerber ermöglicht und einen reibungslosen Prozess liefert.
Ergebnis:
10 Tage nach Start der Werbekampagnen haben sich bereits 9 Kandidaten beworben. Im Nachgang wurden die Werbeanzeigen spezifischer für die Stellen Koch & Beikoch erstellt, da die Stellen als Servicekraft & Küchenpersonal besetzt wurden.
Café Moritz Memmingen GmbH
9 Bewerbungen binnen 10 Tagen nach Start der Werbeanzeigen
Kundenname: Khurram Shezad
Branche: Restaurant & Café
Ausgangssituation:
Das Café und Restaurant Moritz in Memmingen versuchte mit mehreren Methoden Mitarbeiter zu finden, über Zeitungen, Facebook Posts und eBay-Kleinanzeigen, jedoch waren die Rückläufe mit diesen Methodiken nicht ausreichend. Deshalb wurde die Zusammenarbeit gestartet.
Lösung:
Ausweitung der Reichweite über die sozialen Medien mit der gezielten Ansprache von wechselwilligen Kandidaten die bereits in der Branche tätig sind. Dazu einen Bewerberfunnel der die Qualifizierung der Kandidaten der Bewerber ermöglicht und einen reibungslosen Prozess liefert.
Ergebnis:
10 Tage nach Start der Werbekampagnen haben sich bereits 9 Kandidaten beworben. Im Nachgang wurden die Werbeanzeigen spezifischer für die Stellen Koch & Beikoch erstellt, da die Stellen als Servicekraft & Küchenpersonal besetzt wurden.
Café Moritz Memmingen GmbH
9 Bewerbungen binnen 10 Tagen nach Start der Werbeanzeigen
Kundenname: Khurram Shezad
Branche: Restaurant & Café
Ausgangssituation:
Das Café und Restaurant Moritz in Memmingen versuchte mit mehreren Methoden Mitarbeiter zu finden, über Zeitungen, Facebook Posts und eBay-Kleinanzeigen, jedoch waren die Rückläufe mit diesen Methodiken nicht ausreichend. Deshalb wurde die Zusammenarbeit gestartet.
Lösung:
Ausweitung der Reichweite über die sozialen Medien mit der gezielten Ansprache von wechselwilligen Kandidaten die bereits in der Branche tätig sind. Dazu einen Bewerberfunnel der die Qualifizierung der Kandidaten der Bewerber ermöglicht und einen reibungslosen Prozess liefert.
Ergebnis:
10 Tage nach Start der Werbekampagnen haben sich bereits 9 Kandidaten beworben. Im Nachgang wurden die Werbeanzeigen spezifischer für die Stellen Koch & Beikoch erstellt, da die Stellen als Servicekraft & Küchenpersonal besetzt wurden.
Weitere Stimmen unserer Partnerbetriebe:
Weitere Stimmen unserer Partnerbetriebe:
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★★★★★ 5/5
Innerhalb von 30 Tagen haben wir 18 qualifizierte Bewerbungen qualifizierten Fachkräften erhalten, also von Trockenbauern und Bauhelfern. Die Qualität der Bewerbungen war sehr gut!
Kundenname: Philipp Voit
Branche: Innenausbau
★★★★★ 5/5
Wir haben lange versucht unsere offenen Stellen zu besetzen, unteranderem über Social Media, leider ohne Erfolg. Durch Maik und sein Team haben wir 14 Bewerbungen in 6 Wochen bekommen.
Kundenname: Daniel Jakel
Branche: Garagenbauer
★★★★★ 5/5
In den ersten Tagen der Zusammenarbeit kamen bereits die ersten Bewerbungen rein. Die Qualität war sehr gut. Ab Start der Zusammenarbeit bis zur ersten Bewerbungen vergingen 7 Tage.
Kundenname: Kurram Shezad
Branche: Restaurant & Café
★★★★★ 5/5
Innerhalb von 30 Tagen haben wir 18 qualifizierte Bewerbungen qualifizierten Fachkräften erhalten, also von Trockenbauern und Bauhelfern. Die Qualität der Bewerbungen war sehr gut!
Kundenname: Philipp Voit
Branche: Innenausbau
★★★★★ 5/5
Wir haben lange versucht unsere offenen Stellen zu besetzen, unteranderem über Social Media, leider ohne Erfolg. Durch Maik und sein Team haben wir 14 Bewerbungen in 6 Wochen bekommen.
Kundenname: Daniel Jakel
Branche: Garagenbauer
★★★★★ 5/5
In den ersten Tagen der Zusammenarbeit kamen bereits die ersten Bewerbungen rein. Die Qualität war sehr gut. Ab Start der Zusammenarbeit bis zur ersten Bewerbungen vergingen 7 Tage.
Kundenname: Kurram Shezad
Branche: Restaurant & Café
★★★★★ 5/5
Innerhalb von 30 Tagen haben wir 18 qualifizierte Bewerbungen qualifizierten Fachkräften erhalten, also von Trockenbauern und Bauhelfern. Die Qualität der Bewerbungen war sehr gut!
Kundenname: Philipp Voit
Branche: Innenausbau
★★★★★ 5/5
Wir haben lange versucht unsere offenen Stellen zu besetzen, unteranderem über Social Media, leider ohne Erfolg. Durch Maik und sein Team haben wir 14 Bewerbungen in 6 Wochen bekommen.
Kundenname: Daniel Jakel
Branche: Garagenbauer
★★★★★ 5/5
In den ersten Tagen der Zusammenarbeit kamen bereits die ersten Bewerbungen rein. Die Qualität war sehr gut. Ab Start der Zusammenarbeit bis zur ersten Bewerbungen vergingen 7 Tage.
Kundenname: Kurram Shezad
Branche: Restaurant & Café
Warum MB Consulting & Marketing
MB Consulting & Marketing Consulting besteht aus einem jungen Team, welches sich die Themen Recruiting, Marketing und digitales Onboarding Ihres Unternehmens zur Aufgabe gemacht hat.
Durch unsere mehr als fünfjährige Erfahrung im Recruiting und Marketing haben wir eine spezielle Herangehensweise entwickelt, welche Sie zum Ankerpunkt für neue Talente macht.
Da wir uns auf kleine- und mittelständische Unternehmen spezialisiert haben, kennen wir die Branche mit ihren Fehlern und den damit verbundenen Herausforderungen.
Gemeinsam begleiten wir Sie in die nächste Stufe und etablieren Sie als Arbeitgebermarke, um folglich möglichst viele potenziellen Kandidaten zu erreichen. Somit werden nicht nur aktiv, sondern auch passiv suchende Kandidaten erfasst.
- Keine versteckten Ausstiegsklauseln
- Keine Jahre langen Vertragsbindungen
- 100% Geld-zurück-Garantie
Warum MB Consulting & Marketing
MB Consulting & Marketing Consulting besteht aus einem jungen Team, welches sich die Themen Recruiting, Marketing und digitales Onboarding Ihres Unternehmens zur Aufgabe gemacht hat.
Durch unsere mehr als fünfjährige Erfahrung im Recruiting und Marketing haben wir eine spezielle Herangehensweise entwickelt, welche Sie zum Ankerpunkt für neue Talente macht.
Da wir uns auf kleine- und mittelständische Unternehmen spezialisiert haben, kennen wir die Branche mit ihren Fehlern und den damit verbundenen Herausforderungen.
Gemeinsam begleiten wir Sie in die nächste Stufe und etablieren Sie als Arbeitgebermarke, um folglich möglichst viele potenziellen Kandidaten zu erreichen. Somit werden nicht nur aktiv, sondern auch passiv suchende Kandidaten erfasst.
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Hinweis: Da wir großen Wert auf eine gute Zusammenarbeit legen, können wir leider nicht mehr als eine Handvoll Kunden betreuen und gleichzeitig hervorragende Ergebnisse erzielen.
Unsere Dienstleistung ist sehr beliebt. Für die Zusammenarbeit mit uns ist eine Bewerbung erforderlich. In einem kostenlosen Beratungsgespräch finden wir heraus, welche Strategie für Ihr Unternehmen die richtige ist und welche zur Besetzung der Stellen führt.
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*Haftungsausschluss:
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Hinweis: Die Angebote & Inhalte richten sich ausdrücklich nur an Gewerbetreibende & Unternehmer im Sinne des §14 BGB
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