Um möglichst attraktiv für Bewerber zu sein, unterstützen wir Sie beim Aufbau Ihrer Marke und rücken Ihr Unternehmen in die Sichtbarkeit.
Wir erstellen gemeinsam mit Ihnen ein Mitarbeiterprofil mit allen Anforderungen und Qualifikationen und sprechen genau die richtigen Fachkräfte für Sie an.
Mit unseren Prozessen schonen wir Ihre zeitlichen Kapazitäten bei der Mitarbeiterfindung und leiten nur qualifizierte Bewerbungen an Sie weiter.
Wir erhöhen Ihre Bewerberrate durch zeitgemäße, intuitive & schnelle Bewerbungsprozesse. Diese wirken auf potentielle Bewerber attraktiver und geben Ihnen einen Vorsprung gegenüber Ihrer Konkurrenz. Um Ihre zeitlichen Kapazitäten zu schützen, kümmern wir uns um einen effizienten Rekrutierungsprozess, übernehmen weitestgehend das Bewerbermanagement und sorgen mit unseren digitalen Onboarding Methoden für ein schnelles, internes Einlernen.
Erfahren Sie in 60 Sekunden wie wir Ihnen helfen können…
Wie können wir die Reichweite für Ihre Stellenanzeigen erhöhen und sowohl aktiv als auch passiv Suchende Kandidaten ansprechen?
Wir nutzen die größte Datenbank im gesamten D-A-CH Raum mit über 40 Millionen aktiven Nutzern. Dadurch wissen wir genau, wen wir ansprechen müssen und können Stellenanzeigen passgenau an die richtige Zielgruppe ausspielen – genau an den Orten wo Fachkräfte unzufrieden, wechselinteressiert oder aktiv auf der Suche sind.
Wie können wir die Reichweite für Ihre Stellenanzeigen erhöhen und sowohl aktiv als auch passiv Suchende Kandidaten ansprechen?
Wir nutzen die größte Datenbank im gesamten D-A-CH Raum mit über 40 Millionen aktiven Nutzern. Dadurch wissen wir genau, wen wir ansprechen müssen und können Stellenanzeigen passgenau an die richtige Zielgruppe ausspielen – genau an den Orten wo Fachkräfte unzufrieden, wechselinteressiert oder aktiv auf der Suche sind.
Deshalb schicken potenzielle Kandidaten ihre Bewerbung nicht ab:
Mit unseren Highend Recruiting Seiten stellen Wir Ihre Konkurrenz für Sie in den Schatten und nehmen direkten Einfluss auf die Attraktivität Ihres Unternehmens. Genauso beeinflussen wir mit durchdachten, intuitiven Bewerbungsprozessen Ihre Rekrutierungskompetenzen und rücken Ihr Unternehmen in die Sichtbarkeit. Für ein solches Unternehmen, ist nun auch der Standort kein Problem mehr.
Deshalb schicken potenzielle Kandidaten ihre Bewerbung nicht ab:
Mit unseren Highend Recruiting Seiten stellen Wir Ihre Konkurrenz für Sie in den Schatten und nehmen direkten Einfluss auf die Attraktivität Ihres Unternehmens. Genauso beeinflussen wir mit durchdachten, intuitiven Bewerbungsprozessen Ihre Rekrutierungskompetenzen und rücken Ihr Unternehmen in die Sichtbarkeit. Für ein solches Unternehmen, ist nun auch der Standort kein Problem mehr.
Die größten Gefahren für die Entwicklung eines Unternehmens aus Sicht der Geschäftsführung.
Die aktuelle Lage auf dem Stellenmarkt zu Ihrem großen Vorteil machen? Während die Konkurrenz inmitten von tausenden Stellenanzeigen in Zeitungen oder Jobportalen untergeht, machen wir Ihr Unternehmen besonders attraktiv für Bewerber und sprechen diese mit einem herausstechenden Auftritt im Alltag an.
Die größten Gefahren für die Entwicklung eines Unternehmens aus Sicht der Geschäftsführung.
Die aktuelle Lage auf dem Stellenmarkt zu Ihrem großen Vorteil machen? Während die Konkurrenz inmitten von tausenden Stellenanzeigen in Zeitungen oder Jobportalen untergeht, machen wir Ihr Unternehmen besonders attraktiv für Bewerber und sprechen diese mit einem herausstechenden Auftritt im Alltag an.
Individualität wird bei uns GROß geschrieben – deswegen können wir im vorhinein nicht klar pauschalisieren welche Kosten genau auf Sie zukommen. Buchen Sie ein kostenfreies Erstgespräch und ein Team Mitglied wird ein passendes Angebot für Ihren Geldbeutel entwerfen.
Um trotz des Mangels an Fachkräften an qualifizierte Bewerber zu kommen, sollten Sie ganz besonders auf die folgenden Eigenschaften achten um deutlich von der Konkurrenz hervorzustechen:
– Die Attraktivität Ihres Unternehmens
– Die Reichweite für die Stellenanzeige
– Die Bekanntheit des Unternehmens
– Ein einfacher und schneller Bewerbungsprozess
Da nur 28,6% der Fachkräfte aktiv auf der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz sind, sollten Sie versuchen auch passiv Suchende, Wechselinteressierte und mit ihrem Arbeitsplatz unzufriedene Menschen anzusprechen. Da diese Gruppe einen Anteil von ca. 54,3% ausmacht, können Sie so Ihre Chancen auf Bewerbungen massiv erhöhen.
