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Qualifizierte Mitarbeiter finden und innerhalb von 8-12 Wochen alle offenen Stellen besetzen

Erfahren Sie, wie Sie den Fachkräftemangel in 2023 an den Nagel hängen, indem Sie unsere Methodik nutzen, an die andere Unternehmen aus Ihrer Region noch nicht gedacht haben.

100 % kostenfrei & unverbindlich

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Wonach suchen Sie?

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Ihre alltäglichen Herausforderungen mit dem Fachkräftemangel

Kommt Ihnen das bekannt vor?Ihr Unternehmen gehört zu den TOP-Unternehmen in Ihrer Region. Und obwohl Sie Ihren Mitarbeitern sämtliche Benefits ermöglichen, haben Sie immer noch enorme Probleme, qualifizierte Fachkräfte zu finden…
Es ist nicht so, als würden Sie gar keine Bewerbungen erhalten – nur besitzen die Bewerber in 9 von 10 Fällen keine ausreichende Qualifikation und sind daher nur als Helfer oder der sonstigen einsetzbar…
Ebenfalls problematisch ist der hohe Kostenfaktor, der durch teure Headhunter entsteht, welche Verrechnungssätze verlangen, die „jenseits von Gut und Böse” sind…

Ihre alltäglichen Herausforderungen mit dem Fachkräftemangel

Kommt Ihnen das bekannt vor?Ihr Unternehmen gehört zu den TOP-Unternehmen in Ihrer Region. Und obwohl Sie Ihren Mitarbeitern sämtliche Benefits ermöglichen, haben Sie immer noch enorme Probleme, qualifizierte Fachkräfte zu finden…
Es ist nicht so, als würden Sie gar keine Bewerbungen erhalten – nur besitzen die Bewerber in 9 von 10 Fällen keine ausreichende Qualifikation und sind daher nur als Helfer oder der sonstigen einsetzbar…
Ebenfalls problematisch ist der hohe Kostenfaktor, der durch teure Headhunter entsteht, welche Verrechnungssätze verlangen, die „jenseits von Gut und Böse” sind…

Ihre alltäglichen Herausforderungen mit dem Fachkräftemangel

Kommt Ihnen das bekannt vor?Ihr Unternehmen gehört zu den TOP-Unternehmen in Ihrer Region. Und obwohl Sie Ihren Mitarbeitern sämtliche Benefits ermöglichen, haben Sie immer noch enorme Probleme, qualifizierte Fachkräfte zu finden…
Es ist nicht so, als würden Sie gar keine Bewerbungen erhalten – nur besitzen die Bewerber in 9 von 10 Fällen keine ausreichende Qualifikation und sind daher nur als Helfer oder der sonstigen einsetzbar…
Ebenfalls problematisch ist der hohe Kostenfaktor, der durch teure Headhunter entsteht, welche Verrechnungssätze verlangen, die „jenseits von Gut und Böse” sind…

Erschwertes Wachstum:
Da Sie zu wenige Fachkräfte haben, müssen Sie Aufträge schieben, ablehnen, nehmen nicht mehr an relevanten Ausschreibungen teil oder geben absichtlich zu teure Angebote ab, weswegen Ihr Unternehmenswachstum seit Jahren ausgebremst wird. 

Arbeiten mit Zeitarbeitsunternehmen und Subunternehmern:
Sie wechseln zu Zeitarbeitsunternehmen, die Ihnen oft unzuverlässige und weniger qualifizierte Mitarbeiter zu schlechten Konditionen anbieten, die sich dann nicht so gut ins Team einbringen wie Ihre Mitarbeiter. Trotzdem arbeiten Sie mit diesen Zeitarbeitsfirmen zusammen, da Sie keine Möglichkeit haben, Ihren eigenen Mitarbeiterstamm aufzustocken.

Verbranntes Geld: 
Sie haben schon viel Geld auf Jobportalen, Zeitungsinseraten oder anderen Formen des Recruitings verbrannt und festgestellt, dass wirklich gute Leute meist schon feste Jobs haben, also nicht auf Jobportale schauen.

Erschwertes Wachstum:
Da Sie zu wenige Fachkräfte haben, müssen Sie Aufträge schieben, ablehnen, nehmen nicht mehr an relevanten Ausschreibungen teil oder geben absichtlich zu teure Angebote ab, weswegen Ihr Unternehmenswachstum seit Jahren ausgebremst wird. 

Arbeiten mit Zeitarbeitsunternehmen und Subunternehmern:
Sie wechseln zu Zeitarbeitsunternehmen, die Ihnen oft unzuverlässige und weniger qualifizierte Mitarbeiter zu schlechten Konditionen anbieten, die sich dann nicht so gut ins Team einbringen wie Ihre Mitarbeiter. Trotzdem arbeiten Sie mit diesen Zeitarbeitsfirmen zusammen, da Sie keine Möglichkeit haben, Ihren eigenen Mitarbeiterstamm aufzustocken.

Verbranntes Geld: 
Sie haben schon viel Geld auf Jobportalen, Zeitungsinseraten oder anderen Formen des Recruitings verbrannt und festgestellt, dass wirklich gute Leute meist schon feste Jobs haben, also nicht auf Jobportale schauen.

Erschwertes Wachstum:
Da Sie zu wenige Fachkräfte haben, müssen Sie Aufträge schieben, ablehnen, nehmen nicht mehr an relevanten Ausschreibungen teil oder geben absichtlich zu teure Angebote ab, weswegen Ihr Unternehmenswachstum seit Jahren ausgebremst wird. 

Arbeiten mit Zeitarbeitsunternehmen und Subunternehmern:
Sie wechseln zu Zeitarbeitsunternehmen, die Ihnen oft unzuverlässige und weniger qualifizierte Mitarbeiter zu schlechten Konditionen anbieten, die sich dann nicht so gut ins Team einbringen wie Ihre Mitarbeiter. Trotzdem arbeiten Sie mit diesen Zeitarbeitsfirmen zusammen, da Sie keine Möglichkeit haben, Ihren eigenen Mitarbeiterstamm aufzustocken.

Verbranntes Geld: 
Sie haben schon viel Geld auf Jobportalen, Zeitungsinseraten oder anderen Formen des Recruitings verbrannt und festgestellt, dass wirklich gute Leute meist schon feste Jobs haben, also nicht auf Jobportale schauen.

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Warum fällt es anderen Unternehmen so leicht, mit uns Ihre offenen Stellen zu besetzen?

Mehr als die Hälfte der Mitarbeiter sind unzufrieden mit ihrem Job und offen für neue Stellen. Sie werden sich jedoch nicht aktiv für einen Wechsel entscheiden. Warum das? Und wie schaffen Sie es, diese wechselwilligen Kandidaten dazu zu bringen, sich bei Ihnen zu bewerben? In unserem Erklärvideo zeigen wir Ihnen, worauf es bei der Einstellung heutzutage ankommt und wie Sie Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften erhalten.

Warum fällt es anderen Unternehmen so leicht, mit uns Ihre offenen Stellen zu besetzen?

Mehr als die Hälfte der Mitarbeiter sind unzufrieden mit ihrem Job und offen für neue Stellen. Sie werden sich jedoch nicht aktiv für einen Wechsel entscheiden. Warum das? Und wie schaffen Sie es, diese wechselwilligen Kandidaten dazu zu bringen, sich bei Ihnen zu bewerben? In unserem Erklärvideo zeigen wir Ihnen, worauf es bei der Einstellung heutzutage ankommt und wie Sie Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften erhalten.

Warum fällt es anderen Unternehmen so leicht, mit uns Ihre offenen Stellen zu besetzen?

Mehr als die Hälfte der Mitarbeiter sind unzufrieden mit ihrem Job und offen für neue Stellen. Sie werden sich jedoch nicht aktiv für einen Wechsel entscheiden. Warum das? Und wie schaffen Sie es, diese wechselwilligen Kandidaten dazu zu bringen, sich bei Ihnen zu bewerben? In unserem Erklärvideo zeigen wir Ihnen, worauf es bei der Einstellung heutzutage ankommt und wie Sie Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften erhalten.

Ihre Optionen zur Mitarbeitergewinnung im direkten Vergleich

Ihre Optionen zur Mitarbeitergewinnung im direkten Vergleich

Ihre Optionen zur Mitarbeitergewinnung im direkten Vergleich

Stellenportale & Inserate

Geringe Sichtbarkeit da meist die falschen oder zu wenige Stellenbörsen bespielt werden.

Verhältnismäßig teuer da oftmals auf unnötige, kostenpflichtige Anzeigen zurückgegriffen wird.

Nur der aktiv suchende Arbeitsmarkt wird abgedeckt der statistisch nur rund 22% des gesamten Arbeitsmarktes ausmacht.

Headhunter & Leihfimen

Fragwürdige Kommunikation durch meist fehlende Definition Ihrer Arbeitgebervorteile (Reduktion auf Gehalts- und Karrieremöglichkeiten.

Meist wenige und unqualifizierte Bewerbungen aufgrund fehlender Spezialisierung und / oder Erfahrung in Ihrem Markt.

Kein nachhaltiges Employer Branding dund fehlender Markenaufbau Ihres Unternehmens in der Region.

Social Media Recruiting

✅ Ganzheitliche Betrachtung durch Analyse der Stärken und Schwächen Ihres Unternehmens, bevor es in die Sichtbarkeit geht.

✅ Ansprache des latent suchenden Arbeitsmarktes um die qualifizierten Bewerber für Sie zu gewinnen, die aktuell noch woanders arbeiten und Sie als besser passenden Arbeitgeber noch nicht kannten!

✅ Ansprache des aktiv suchenden Arbeitsmarktes um nachhaltig die Bewerber für Sie zu gewinnen, die in Ihrer Region aktiv auf der Suche nach einem neuen Arbeitgeber sind (bspw. weil Sie umziehen).

Stellenportale & Inserate

Geringe Sichtbarkeit da meist die falschen oder zu wenige Stellenbörsen bespielt werden.

Verhältnismäßig teuer da oftmals auf unnötige, kostenpflichtige Anzeigen zurückgegriffen wird.

Nur der aktiv suchende Arbeitsmarkt wird abgedeckt der statistisch nur rund 22% des gesamten Arbeitsmarktes ausmacht.

Headhunter & Leihfimen

Fragwürdige Kommunikation durch meist fehlende Definition Ihrer Arbeitgebervorteile (Reduktion auf Gehalts- und Karrieremöglichkeiten.

Meist wenige und unqualifizierte Bewerbungen aufgrund fehlender Spezialisierung und / oder Erfahrung in Ihrem Markt.

Kein nachhaltiges Employer Branding dund fehlender Markenaufbau Ihres Unternehmens in der Region.

Social Media Recruiting

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✅ Ansprache des latent suchenden Arbeitsmarktes um die qualifizierten Bewerber für Sie zu gewinnen, die aktuell noch woanders arbeiten und Sie als besser passenden Arbeitgeber noch nicht kannten!

✅ Ansprache des aktiv suchenden Arbeitsmarktes um nachhaltig die Bewerber für Sie zu gewinnen, die in Ihrer Region aktiv auf der Suche nach einem neuen Arbeitgeber sind (bspw. weil Sie umziehen).

Stellenportale & Inserate

Geringe Sichtbarkeit da meist die falschen oder zu wenige Stellenbörsen bespielt werden.

Verhältnismäßig teuer da oftmals auf unnötige, kostenpflichtige Anzeigen zurückgegriffen wird.

Nur der aktiv suchende Arbeitsmarkt wird abgedeckt der statistisch nur rund 22% des gesamten Arbeitsmarktes ausmacht.

Headhunter & Leihfimen

Fragwürdige Kommunikation durch meist fehlende Definition Ihrer Arbeitgebervorteile (Reduktion auf Gehalts- und Karrieremöglichkeiten.

Meist wenige und unqualifizierte Bewerbungen aufgrund fehlender Spezialisierung und / oder Erfahrung in Ihrem Markt.

Kein nachhaltiges Employer Branding dund fehlender Markenaufbau Ihres Unternehmens in der Region.

Social Media Recruiting

✅ Ganzheitliche Betrachtung durch Analyse der Stärken und Schwächen Ihres Unternehmens, bevor es in die Sichtbarkeit geht.

✅ Ansprache des latent suchenden Arbeitsmarktes um die qualifizierten Bewerber für Sie zu gewinnen, die aktuell noch woanders arbeiten und Sie als besser passenden Arbeitgeber noch nicht kannten!

✅ Ansprache des aktiv suchenden Arbeitsmarktes um nachhaltig die Bewerber für Sie zu gewinnen, die in Ihrer Region aktiv auf der Suche nach einem neuen Arbeitgeber sind (bspw. weil Sie umziehen).

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Warum Social Media Recruiting so effizient ist

✅ Ergebnisse bereits nach wenigen Tagen:
Viele unserer Kunden erhalten erste Bewerbungen in wenigen Tagen und können neue Mitarbeiter in 30 Tagen finden

✅ Targetierbar dank künstlicher Intelligenz:
Durch die Verwendung von Algorithmen nutzen wir den Vorteil künstlicher Intelligenz (KI), um passive Kandidaten zu finden

✅ Fokus auf passiv suchende:
Wir erschließen den riesigen Markt der passiven Bewerber und schaffen so für Sie langfristig einen enormen Wettbewerbsvorteil

✅ Stärkung Ihrer Sichtbarkeit:
Zeitgleich mit neuen Bewerbern steigt die Sichtbarkeit der Arbeitgebermarke Ihres Unternehmen

Warum Social Media Recruiting so effizient ist

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Viele unserer Kunden erhalten erste Bewerbungen in wenigen Tagen und können neue Mitarbeiter in 30 Tagen finden

✅ Targetierbar dank künstlicher Intelligenz:
Durch die Verwendung von Algorithmen nutzen wir den Vorteil künstlicher Intelligenz (KI), um passive Kandidaten zu finden

✅ Fokus auf passiv suchende:
Wir erschließen den riesigen Markt der passiven Bewerber und schaffen so für Sie langfristig einen enormen Wettbewerbsvorteil

✅ Stärkung Ihrer Sichtbarkeit:
Zeitgleich mit neuen Bewerbern steigt die Sichtbarkeit der Arbeitgebermarke Ihres Unternehmen

Warum Social Media Recruiting so effizient ist

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✅ Targetierbar dank künstlicher Intelligenz:
Durch die Verwendung von Algorithmen nutzen wir den Vorteil künstlicher Intelligenz (KI), um passive Kandidaten zu finden

✅ Fokus auf passiv suchende:
Wir erschließen den riesigen Markt der passiven Bewerber und schaffen so für Sie langfristig einen enormen Wettbewerbsvorteil

✅ Stärkung Ihrer Sichtbarkeit:
Zeitgleich mit neuen Bewerbern steigt die Sichtbarkeit der Arbeitgebermarke Ihres Unternehmen

Jedoch gibt eine Lösung für Ihr Problem und unsere Partnerbetriebe kennen sie:

Jedoch gibt eine Lösung für Ihr Problem und unsere Partnerbetriebe kennen sie:

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Baummüller Baum- und Gartenspezialist

Innerhalb von 2 Monaten 17 Bewerbungen von Fachkräften erhalten

Kundenname: Oliver Frank
Branche: Garten- und Landschaftbau

Ausgangssituation:

Mit sämtlichen Maßnahmen wie Stellenportale, Außenwerbung, Agentur für Arbeit bis hin zu Empfehlungen hatten Oliver Frank und sein Team alles versucht, um an der qualifizierte Fachkräfte für Ihren Betrieb zu gewinnen – leider ohne Erfolg.

Lösung:

Durch die Erstellung einer hocheffektiven Recruiting-Kampagne konnten wir Baummüller als unwiderstehlichen Arbeitgeber in der Region positionieren. Außerdem kam das Unternehmen in die Sichtbarkeit und konnte so qualifizierte Fachkräfte magnetisch anziehen.

Ergebnis:

Innerhalb der ersten 60 Tage nach Start der Zusammenarbeit haben Oliver Frank und sein Team ganze 17 Bewerbungen erhalten. Davon 5 Baumkletterer, 7 Garten- und Landschaftsbauer und 5 Helfer für den Garten- und Landschaftsbau. 

Baummüller Baum- und Gartenspezialist

Innerhalb von 2 Monaten 17 Bewerbungen von Fachkräften erhalten

Kundenname: Oliver Frank
Branche: Garten- und Landschaftbau

Ausgangssituation:

Mit sämtlichen Maßnahmen wie Stellenportale, Außenwerbung, Agentur für Arbeit bis hin zu Empfehlungen hatten Oliver Frank und sein Team alles versucht, um an der qualifizierte Fachkräfte für Ihren Betrieb zu gewinnen – leider ohne Erfolg.

Lösung:

Durch die Erstellung einer hocheffektiven Recruiting-Kampagne konnten wir Baummüller als unwiderstehlichen Arbeitgeber in der Region positionieren. Außerdem kam das Unternehmen in die Sichtbarkeit und konnte so qualifizierte Fachkräfte magnetisch anziehen.

Ergebnis:

Innerhalb der ersten 60 Tage nach Start der Zusammenarbeit haben Oliver Frank und sein Team ganze 17 Bewerbungen erhalten. Davon 5 Baumkletterer, 7 Garten- und Landschaftsbauer und 5 Helfer für den Garten- und Landschaftsbau. 

Baummüller Baum- und Gartenspezialist

Innerhalb von 2 Monaten 17 Bewerbungen von Fachkräften erhalten

Kundenname: Oliver Frank
Branche: Garten- und Landschaftbau

Ausgangssituation:

Mit sämtlichen Maßnahmen wie Stellenportale, Außenwerbung, Agentur für Arbeit bis hin zu Empfehlungen hatten Oliver Frank und sein Team alles versucht, um an der qualifizierte Fachkräfte für Ihren Betrieb zu gewinnen – leider ohne Erfolg.

Lösung:

Durch die Erstellung einer hocheffektiven Recruiting-Kampagne konnten wir Baummüller als unwiderstehlichen Arbeitgeber in der Region positionieren. Außerdem kam das Unternehmen in die Sichtbarkeit und konnte so qualifizierte Fachkräfte magnetisch anziehen.

Ergebnis:

Innerhalb der ersten 60 Tage nach Start der Zusammenarbeit haben Oliver Frank und sein Team ganze 17 Bewerbungen erhalten. Davon 5 Baumkletterer, 7 Garten- und Landschaftsbauer und 5 Helfer für den Garten- und Landschaftsbau. 

Forstbetrieb Ziegler e.K.

14 Bewerbungen von Bauleitern, Forstwirten und Galabauern in 6 Wochen

Kundenname: Julian Ziegler
Branche: Forstwirtschaft

Ausgangssituation:

Die Firma Forstbetrieb Ziegler e.K. ist ein junges und dynamisches Unternehmen welches tolle Mitarbeiter-Benefits liefert. Trotz eigener versuche Mitarbeiter-Werbung über Social Media zu schalten, blieben die Bewerbungen für den offenen Stellen leider aus.

Lösung:

Mit der Erstellungen, eines auf das Unternehmen angepassten Recruiting-Funnel in denen Anfragen vorab qualifiziert werden und mithilfe der Plattformen Facebook und Instagram, konnten wir die Benefits nach außen tragen und eine Omnipräsenz erzeugen.

Ergebnis:

Nach 30 Tagen der Zuammenarbeit waren es insgesamt 8 Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften. Davon 1 Bauleiter, 2 Garten- und Landschaftsbauer, 1 Forstwirt und 4 Baumpfleger. Die Zusammenarbeit wurde nach dem ersten Monat verlängert.

Forstbetrieb Ziegler e.K.

14 Bewerbungen von Bauleitern, Forstwirten und Galabauern in 6 Wochen

Kundenname: Julian Ziegler
Branche: Forstwirtschaft

Ausgangssituation:

Die Firma Forstbetrieb Ziegler e.K. ist ein junges und dynamisches Unternehmen welches tolle Mitarbeiter-Benefits liefert. Trotz eigener versuche Mitarbeiter-Werbung über Social Media zu schalten, blieben die Bewerbungen für den offenen Stellen leider aus.

Lösung:

Mit der Erstellungen, eines auf das Unternehmen angepassten Recruiting-Funnel in denen Anfragen vorab qualifiziert werden und mithilfe der Plattformen Facebook und Instagram, konnten wir die Benefits nach außen tragen und eine Omnipräsenz erzeugen.

Ergebnis:

Nach 30 Tagen der Zuammenarbeit waren es insgesamt 8 Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften. Davon 1 Bauleiter, 2 Garten- und Landschaftsbauer, 1 Forstwirt und 4 Baumpfleger. Die Zusammenarbeit wurde nach dem ersten Monat verlängert.

Forstbetrieb Ziegler e.K.

14 Bewerbungen von Bauleitern, Forstwirten und Galabauern in 6 Wochen

Kundenname: Julian Ziegler
Branche: Forstwirtschaft

Ausgangssituation:

Die Firma Forstbetrieb Ziegler e.K. ist ein junges und dynamisches Unternehmen welches tolle Mitarbeiter-Benefits liefert. Trotz eigener versuche Mitarbeiter-Werbung über Social Media zu schalten, blieben die Bewerbungen für den offenen Stellen leider aus.

Lösung:

Mit der Erstellungen, eines auf das Unternehmen angepassten Recruiting-Funnel in denen Anfragen vorab qualifiziert werden und mithilfe der Plattformen Facebook und Instagram, konnten wir die Benefits nach außen tragen und eine Omnipräsenz erzeugen.

Ergebnis:

Nach 30 Tagen der Zuammenarbeit waren es insgesamt 8 Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften. Davon 1 Bauleiter, 2 Garten- und Landschaftsbauer, 1 Forstwirt und 4 Baumpfleger. Die Zusammenarbeit wurde nach dem ersten Monat verlängert.

Mariette Spohr GmbH

33 Bewerbungen von Fachkräften in den ersten 4 Wochen in ländlicher Region

Kundenname: Erwin von der Mühle
Branche: Restaurant

Ausgangssituation:

Für das Restaurant „Historische Wassermühle“ wurden Küchenhilfen, Servicekräfte, Restaurantleiter und Rezeptionsleiter gesucht. Dadurch das dass Restaurant sehr ländlich gelegen war wurde es immer schwerer Personal zu finden das bereit auch weiter zur Arbeit zu fahren.

Lösung:

Im ersten Schritt haben wir einen Gesamtradius festgelegt den wir auch 50km ausgelegt haben, dann haben wir im Recruiting so genau vor qualifiziert das wir genau wussten von wo der Bewerber kam und ob er auch bereit war bestimmte Kilometer auf die Arbeit zu fahren.

Ergebnis:

In den ersten 2 Tagen kamen bereits 8 Bewerbungen von Fachkräften rein die bereit waren auch 50km auf die Arbeit zu fahren. Im Verlauf des ersten Monats gab es insgesamt 33 Bewerbungen. Nach 2 Wochen wurden 2 offene Positionen mit Fachkräften besetzt. 

Mariette Spohr GmbH

33 Bewerbungen von Fachkräften in den ersten 4 Wochen in ländlicher Region

Kundenname: Erwin von der Mühle
Branche: Restaurant

Ausgangssituation:

Für das Restaurant „Historische Wassermühle“ wurden Küchenhilfen, Servicekräfte, Restaurantleiter und Rezeptionsleiter gesucht. Dadurch das dass Restaurant sehr ländlich gelegen war wurde es immer schwerer Personal zu finden das bereit auch weiter zur Arbeit zu fahren.

Lösung:

Im ersten Schritt haben wir einen Gesamtradius festgelegt den wir auch 50km ausgelegt haben, dann haben wir im Recruiting so genau vor qualifiziert das wir genau wussten von wo der Bewerber kam und ob er auch bereit war bestimmte Kilometer auf die Arbeit zu fahren.

Ergebnis:

In den ersten 2 Tagen kamen bereits 8 Bewerbungen von Fachkräften rein die bereit waren auch 50km auf die Arbeit zu fahren. Im Verlauf des ersten Monats gab es insgesamt 33 Bewerbungen. Nach 2 Wochen wurden 2 offene Positionen mit Fachkräften besetzt. 

Mariette Spohr GmbH

33 Bewerbungen von Fachkräften in den ersten 4 Wochen in ländlicher Region

Kundenname: Erwin von der Mühle
Branche: Restaurant

Ausgangssituation:

Für das Restaurant „Historische Wassermühle“ wurden Küchenhilfen, Servicekräfte, Restaurantleiter und Rezeptionsleiter gesucht. Dadurch das dass Restaurant sehr ländlich gelegen war wurde es immer schwerer Personal zu finden das bereit auch weiter zur Arbeit zu fahren.

Lösung:

Im ersten Schritt haben wir einen Gesamtradius festgelegt den wir auch 50km ausgelegt haben, dann haben wir im Recruiting so genau vor qualifiziert das wir genau wussten von wo der Bewerber kam und ob er auch bereit war bestimmte Kilometer auf die Arbeit zu fahren.

Ergebnis:

In den ersten 2 Tagen kamen bereits 8 Bewerbungen von Fachkräften rein die bereit waren auch 50km auf die Arbeit zu fahren. Im Verlauf des ersten Monats gab es insgesamt 33 Bewerbungen. Nach 2 Wochen wurden 2 offene Positionen mit Fachkräften besetzt. 

Café Moritz Memmingen GmbH

9 Bewerbungen binnen 10 Tagen nach Start der Werbeanzeigen

Kundenname: Khurram Shezad
Branche: Restaurant & Café

Ausgangssituation:

Das Café und Restaurant Moritz in Memmingen versuchte mit mehreren Methoden Mitarbeiter zu finden, über Zeitungen, Facebook Posts und eBay-Kleinanzeigen, jedoch waren die Rückläufe mit diesen Methodiken nicht ausreichend. Deshalb wurde die Zusammenarbeit gestartet.

Lösung:

Ausweitung der Reichweite über die sozialen Medien mit der gezielten Ansprache von wechselwilligen Kandidaten die bereits in der Branche tätig sind. Dazu einen Bewerberfunnel der die Qualifizierung der Kandidaten der Bewerber ermöglicht und einen reibungslosen Prozess liefert.

Ergebnis:

10 Tage nach Start der Werbekampagnen haben sich bereits 9 Kandidaten beworben. Im Nachgang wurden die Werbeanzeigen spezifischer für die Stellen Koch & Beikoch erstellt, da die Stellen als Servicekraft & Küchenpersonal besetzt wurden.

Café Moritz Memmingen GmbH

9 Bewerbungen binnen 10 Tagen nach Start der Werbeanzeigen

Kundenname: Khurram Shezad
Branche: Restaurant & Café

Ausgangssituation:

Das Café und Restaurant Moritz in Memmingen versuchte mit mehreren Methoden Mitarbeiter zu finden, über Zeitungen, Facebook Posts und eBay-Kleinanzeigen, jedoch waren die Rückläufe mit diesen Methodiken nicht ausreichend. Deshalb wurde die Zusammenarbeit gestartet.

Lösung:

Ausweitung der Reichweite über die sozialen Medien mit der gezielten Ansprache von wechselwilligen Kandidaten die bereits in der Branche tätig sind. Dazu einen Bewerberfunnel der die Qualifizierung der Kandidaten der Bewerber ermöglicht und einen reibungslosen Prozess liefert.

Ergebnis:

10 Tage nach Start der Werbekampagnen haben sich bereits 9 Kandidaten beworben. Im Nachgang wurden die Werbeanzeigen spezifischer für die Stellen Koch & Beikoch erstellt, da die Stellen als Servicekraft & Küchenpersonal besetzt wurden.

Café Moritz Memmingen GmbH

9 Bewerbungen binnen 10 Tagen nach Start der Werbeanzeigen

Kundenname: Khurram Shezad
Branche: Restaurant & Café

Ausgangssituation:

Das Café und Restaurant Moritz in Memmingen versuchte mit mehreren Methoden Mitarbeiter zu finden, über Zeitungen, Facebook Posts und eBay-Kleinanzeigen, jedoch waren die Rückläufe mit diesen Methodiken nicht ausreichend. Deshalb wurde die Zusammenarbeit gestartet.

Lösung:

Ausweitung der Reichweite über die sozialen Medien mit der gezielten Ansprache von wechselwilligen Kandidaten die bereits in der Branche tätig sind. Dazu einen Bewerberfunnel der die Qualifizierung der Kandidaten der Bewerber ermöglicht und einen reibungslosen Prozess liefert.

Ergebnis:

10 Tage nach Start der Werbekampagnen haben sich bereits 9 Kandidaten beworben. Im Nachgang wurden die Werbeanzeigen spezifischer für die Stellen Koch & Beikoch erstellt, da die Stellen als Servicekraft & Küchenpersonal besetzt wurden.

Am Fachkräftemangel kann niemand etwas ändern, aber man kann Ihn umgehen

Die Lösung für Ihr Problem ist keine normale Werbekampagne auf veralteten Plattformen, Litfasssäulen oder der sonstigen! Mit unserer Methodik haben wir bereits mehreren Unternehmen dabei geholfen dem Fachkräftemangel geschickt auszuweichen.

Am Fachkräftemangel kann niemand etwas ändern, aber man kann Ihn umgehen

Die Lösung für Ihr Problem ist keine normale Werbekampagne auf veralteten Plattformen, Litfasssäulen oder der sonstigen! Mit unserer Methodik haben wir bereits mehreren Unternehmen dabei geholfen dem Fachkräftemangel geschickt auszuweichen.

Am Fachkräftemangel kann niemand etwas ändern, aber man kann Ihn umgehen

Die Lösung für Ihr Problem ist keine normale Werbekampagne auf veralteten Plattformen, Litfasssäulen oder der sonstigen! Mit unserer Methodik haben wir bereits mehreren Unternehmen dabei geholfen dem Fachkräftemangel geschickt auszuweichen.

1. Präsenz erhöhen:
Durch Social Sourcing erreichen wir Ihre Kandidaten, egal ob Sie Azubi’s, Akademiker oder Fachkräfte suchen. In der digitalen Welt findet man sie alle. Doch allein der Auftritt reicht dabei schon lang nicht mehr aus.

2. Emotionen wecknen:
Mit unserem Know-How begeistern wir Ihre potentiellen Mitarbeiter, die nicht nur wegen Geld wechseln, sondern menschlich und fachlich passen. Dabei vermitteln wir unterbewusst Vertrauen und Perspektive.

3. Schneller Bewerbungsprozess: 
Erhoffte Wertschätzung und bessere Arbeitsbedingungen ermutigen Menschen, rein emotional, zum Jobwechsel. Durch menschliche Empathie überzeugen wir mit Ihrem Stellenangebot und erzielen dabei außergewöhnliche Ergebnisse.

1. Präsenz erhöhen:
Durch Social Sourcing erreichen wir Ihre Kandidaten, egal ob Sie Azubi’s, Akademiker oder Fachkräfte suchen. In der digitalen Welt findet man sie alle. Doch allein der Auftritt reicht dabei schon lang nicht mehr aus.

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3. Schneller Bewerbungsprozess: 
Erhoffte Wertschätzung und bessere Arbeitsbedingungen ermutigen Menschen, rein emotional, zum Jobwechsel. Durch menschliche Empathie überzeugen wir mit Ihrem Stellenangebot und erzielen dabei außergewöhnliche Ergebnisse.

1. Präsenz erhöhen:
Durch Social Sourcing erreichen wir Ihre Kandidaten, egal ob Sie Azubi’s, Akademiker oder Fachkräfte suchen. In der digitalen Welt findet man sie alle. Doch allein der Auftritt reicht dabei schon lang nicht mehr aus.

2. Emotionen wecknen:
Mit unserem Know-How begeistern wir Ihre potentiellen Mitarbeiter, die nicht nur wegen Geld wechseln, sondern menschlich und fachlich passen. Dabei vermitteln wir unterbewusst Vertrauen und Perspektive.

3. Schneller Bewerbungsprozess: 
Erhoffte Wertschätzung und bessere Arbeitsbedingungen ermutigen Menschen, rein emotional, zum Jobwechsel. Durch menschliche Empathie überzeugen wir mit Ihrem Stellenangebot und erzielen dabei außergewöhnliche Ergebnisse.

100 % kostenfrei & unverbindlich

Dieser Weg führt zu uns

Die Nachfrage ist sehr hoch, da wie Sie sicherlich wissen nahezu jedes Unternehmen in Deutschland aktiv nach neuen Fachkräften sucht.

Alle möchten bessere, qualifizierte Bewerbungen von echten Fachkräften aus der Region bekommen. Da wir langfristig mit unseren Kunden zusammenarbeiten, entscheiden wir uns Regional nur für ausgewählte Partnerbetriebe. Im Erstgespräch schauen wir ob auch Ihr Betrieb das Potenzial hat mit unserer Methode erfolgreich Mitarbeiter einzustellen.

Schritt 1: Erstgespräch vereinbaren

Wir halten uns pro Woche eine begrenzte Anzahl an Terminen frei, um mit Geschäftsführern und Personalleitern eine Lösung für Ihren aktuellen Bewerbermangel aufzuzeigen. Buchen Sie jetzt Ihr unverbindliches Erstgespräch.

Schritt 2: Potenzial-Analyse

Wir melden uns telefonisch bei Ihnen und analysieren gemeinsam, ob Ihr Unternehmen für unsere Methode geeignet ist. Außerdem können Sie uns all Ihre Fragen zu einer Zusammenarbeit stellen.

Schritt 3: Strategiegespräch

In einem persönlichen Termin prüfen wir anhand der Gegebenheiten in Ihrer Region, welche Ergebnisse in Ihrer Region möglich sind. Darauf basierend geben wir Ihnen eine Prognose, die Ihnen zeigt, wie viele Bewerbungen Sie pro Monat erwarten können.

Dieser Weg führt zu uns

Die Nachfrage ist sehr hoch, da wie Sie sicherlich wissen nahezu jedes Unternehmen in Deutschland aktiv nach neuen Fachkräften sucht.

Alle möchten bessere, qualifizierte Bewerbungen von echten Fachkräften aus der Region bekommen. Da wir langfristig mit unseren Kunden zusammenarbeiten, entscheiden wir uns Regional nur für ausgewählte Partnerbetriebe. Im Erstgespräch schauen wir ob auch Ihr Betrieb das Potenzial hat mit unserer Methode erfolgreich Mitarbeiter einzustellen.

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Alle möchten bessere, qualifizierte Bewerbungen von echten Fachkräften aus der Region bekommen. Da wir langfristig mit unseren Kunden zusammenarbeiten, entscheiden wir uns Regional nur für ausgewählte Partnerbetriebe. Im Erstgespräch schauen wir ob auch Ihr Betrieb das Potenzial hat mit unserer Methode erfolgreich Mitarbeiter einzustellen.

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Wir melden uns telefonisch bei Ihnen und analysieren gemeinsam, ob Ihr Unternehmen für unsere Methode geeignet ist. Außerdem können Sie uns all Ihre Fragen zu einer Zusammenarbeit stellen.

Schritt 3: Strategiegespräch

In einem persönlichen Termin prüfen wir anhand der Gegebenheiten in Ihrer Region, welche Ergebnisse in Ihrer Region möglich sind. Darauf basierend geben wir Ihnen eine Prognose, die Ihnen zeigt, wie viele Bewerbungen Sie pro Monat erwarten können.

Stellen für die wir bereits erfolgreich Bewerbungen generieren konnten:

Stellen für die wir bereits erfolgreich Bewerbungen generieren konnten:

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Unser kostenloser Recruiting Fachreport

In unserem kostenlosen Fachreport geben wir Ihnen wertvolles Branchenwissen mit auf den Weg und zeigen Ihnen, vor welchen Herausforderungen kleine- und mittelständische Unternehmen stehen.

Außerdem erhalten Sie einen tieferen Einblick in die Zusammenarbeit mit uns. Zusätzlich geben wir Ihnen eine Strategie mit an die Hand, mit der Sie den aktuellen Fachkräftemangel in Ihrem Unternehmen lösen können.

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Weitere Stimmen unserer Partnerbetriebe

Weitere Stimmen unserer Partnerbetriebe

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5/5

Innerhalb von 30 Tagen haben wir 18 qualifizierte Bewerbungen qualifizierten Fachkräften erhalten, also von Trockenbauern und Bauhelfern. Die Qualität der Bewerbungen war sehr gut!

Kundenname: Philipp Voit
Branche: Innenausbau

5/5

Wir haben lange versucht unsere offenen Stellen zu besetzen, unteranderem über Social Media, leider ohne Erfolg. Durch Maik und sein Team haben wir 14 Bewerbungen in 6 Wochen bekommen.

Kundenname: Daniel Jakel
Branche: Garagenbauer

5/5

In den ersten Tagen der Zusammenarbeit kamen bereits die ersten Bewerbungen rein. Die Qualität war sehr gut. Ab Start der Zusammenarbeit bis zur ersten Bewerbungen vergingen 7 Tage.

Kundenname: Kurram Shezad
Branche: Restaurant & Café

5/5

Innerhalb von 30 Tagen haben wir 18 qualifizierte Bewerbungen qualifizierten Fachkräften erhalten, also von Trockenbauern und Bauhelfern. Die Qualität der Bewerbungen war sehr gut!

Kundenname: Philipp Voit
Branche: Innenausbau

5/5

Wir haben lange versucht unsere offenen Stellen zu besetzen, unteranderem über Social Media, leider ohne Erfolg. Durch Maik und sein Team haben wir 14 Bewerbungen in 6 Wochen bekommen.

Kundenname: Daniel Jakel
Branche: Garagenbauer

5/5

In den ersten Tagen der Zusammenarbeit kamen bereits die ersten Bewerbungen rein. Die Qualität war sehr gut. Ab Start der Zusammenarbeit bis zur ersten Bewerbungen vergingen 7 Tage.

Kundenname: Kurram Shezad
Branche: Restaurant & Café

5/5

Innerhalb von 30 Tagen haben wir 18 qualifizierte Bewerbungen qualifizierten Fachkräften erhalten, also von Trockenbauern und Bauhelfern. Die Qualität der Bewerbungen war sehr gut!

Kundenname: Philipp Voit
Branche: Innenausbau

5/5

Wir haben lange versucht unsere offenen Stellen zu besetzen, unteranderem über Social Media, leider ohne Erfolg. Durch Maik und sein Team haben wir 14 Bewerbungen in 6 Wochen bekommen.

Kundenname: Daniel Jakel
Branche: Garagenbauer

5/5

In den ersten Tagen der Zusammenarbeit kamen bereits die ersten Bewerbungen rein. Die Qualität war sehr gut. Ab Start der Zusammenarbeit bis zur ersten Bewerbungen vergingen 7 Tage.

Kundenname: Kurram Shezad
Branche: Restaurant & Café

Warum MB Consulting & Marketing

MB Consulting & Marketing Consulting besteht aus einem jungen Team, welches sich die Themen Recruiting, Marketing und digitales Onboarding Ihres Unternehmens zur Aufgabe gemacht hat.
Durch unsere mehr als fünfjährige Erfahrung im Recruiting und Marketing haben wir eine spezielle Herangehensweise entwickelt, welche Sie zum Ankerpunkt für neue Talente macht.
Da wir uns auf kleine- und mittelständische Unternehmen spezialisiert haben, kennen wir die Branche mit ihren Fehlern und den damit verbundenen Herausforderungen.
Gemeinsam begleiten wir Sie in die nächste Stufe und etablieren Sie als Arbeitgebermarke, um folglich möglichst viele potenziellen Kandidaten zu erreichen. Somit werden nicht nur aktiv, sondern auch passiv suchende Kandidaten erfasst.

Warum MB Consulting & Marketing

MB Consulting & Marketing Consulting besteht aus einem jungen Team, welches sich die Themen Recruiting, Marketing und digitales Onboarding Ihres Unternehmens zur Aufgabe gemacht hat.
Durch unsere mehr als fünfjährige Erfahrung im Recruiting und Marketing haben wir eine spezielle Herangehensweise entwickelt, welche Sie zum Ankerpunkt für neue Talente macht.
Da wir uns auf kleine- und mittelständische Unternehmen spezialisiert haben, kennen wir die Branche mit ihren Fehlern und den damit verbundenen Herausforderungen.
Gemeinsam begleiten wir Sie in die nächste Stufe und etablieren Sie als Arbeitgebermarke, um folglich möglichst viele potenziellen Kandidaten zu erreichen. Somit werden nicht nur aktiv, sondern auch passiv suchende Kandidaten erfasst.

Warum MB Consulting & Marketing

MB Consulting & Marketing Consulting besteht aus einem jungen Team, welches sich die Themen Recruiting, Marketing und digitales Onboarding Ihres Unternehmens zur Aufgabe gemacht hat.
Durch unsere mehr als fünfjährige Erfahrung im Recruiting und Marketing haben wir eine spezielle Herangehensweise entwickelt, welche Sie zum Ankerpunkt für neue Talente macht.
Da wir uns auf kleine- und mittelständische Unternehmen spezialisiert haben, kennen wir die Branche mit ihren Fehlern und den damit verbundenen Herausforderungen.
Gemeinsam begleiten wir Sie in die nächste Stufe und etablieren Sie als Arbeitgebermarke, um folglich möglichst viele potenziellen Kandidaten zu erreichen. Somit werden nicht nur aktiv, sondern auch passiv suchende Kandidaten erfasst.

Vorteile einer Zusammenarbeit

Vorteile einer Zusammenarbeit

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Sichtbarkeit & Planbarkeit

Sie werden als guter Arbeitgeber bekannt und diese Reichweite pro Tag sichert statistisch gesehen ausreichend Bewerbungsgespräche, um künftig Ausfälle effizient kompensieren zu können.

Passende Kandidaten

Durch die gezielte Ansprache erhaltenSie zuverlässig Bewerbungen von Fachkräften aus Ihrer Region. Gut ausgebildete Mitarbeiter, die auch mit Ihnen arbeiten wollen und ideal ins Bewerberprofil passen.

Employer Branding

Dank Identifikation und loyaler Mitarbeiter schaffen Sie einen Arbeitsplatz zum wohlfühlen und stellen künftig nicht nur neues Pflegepersonal ein, sondern halten auch die vorhanden Mitarbeiter im Team.

Bewerber Management

Um die bestmögliche Qualität zu erzielen, werden die Bewerbungen vorab direkt geprüft und wir terminieren die Vorstellungsgespräche mit den passenden Kandidaten nach Wunsch.

Digitaler Recruitingprozess

Digital und teil-automatisiert reduzieren wir effiektiv z.B. die Vakanzkosten, vereinfachen Ihre Arbeitsabläufe und verschaffen Ihnen und den Mitarbeitern mehr Entlastung.

Langfristige Zusammenarbeit

Unser Ziel ist es den deutschen Mittelstand zu stärken. Wir helfen Ihnen dabei ein stetiges Unternehmenswachstum mittels Marketing & Digitalisierung zu erreichen.

Sichtbarkeit & Planbarkeit

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Employer Branding

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Wie können Sie mit uns zusammenarbeiten?

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1. Sie bewerben sich für das kostenfreie Erstgespräch

Klicken Sie auf den Button und füllen Sie das Formular aus. Seien Sie so spezifisch wie möglich, um sicherzustellen, dass wir Sie bei der Akquise neuer qualifizierter Mitarbeiter bestmöglich unterstützen können.
 
 
 

2. Wir haben ein gemeinsames Erstgespräch

In einem kostenlosen Erstgespräch finden wir gemeinsam heraus, ob und vor allem mit welchen Methoden wir Ihnen helfen können. Zudem geben wir Ihnen eine Schritt für Schritt Anleitung mit auf den Weg.
 

3. Wir vereinbaren ein gemeinsames Strategiegespräch

In diesem kostenlosen Strategiegespräch erarbeiten wir mit Ihnen eine individuelle Strategie, die auf Ihr Unternehmen angepasst ist. Mit dieser Strategie werden Sie in der Lage sein, mehr kaufbereite Kundenanfragen aus der Region online zu gewinnen.
 

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Unser Standort

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Unser Büro finden Sie im schönen Kenn bei Trier in Rheinland-Pfalz.

Als komplett digitalisierte Agentur sind wir von hier im gesamten D-A-CH Raum tätig und stehen dank Videotelefonie via Zoom laufend im persönlichen Kontakt mit unseren Kundinnen und Kunden.

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Häufig gestellte Fragen

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Sie brauchen Planungssicherheit pur: Im Rahmen einer 1:1-Beratung mit einem Experten erstellen wir anhand von Zahlen, Daten und Fakten eine detaillierte Prognose und zeigen Ihnen, mit welchen Ergebnissen Sie rechnen können.

Wir sind keine klassische Social-Media-Agentur, die einfach Anzeigen schaltet, um Mitarbeiter zu rekrutieren. Unsere Strategie nutzt Ihre Unique Selling Points (USPs) und verknüpft sie direkt mit den Motiven Ihrer Zielgruppe.

Aus der Erfahrung heraus, können wir sagen, dass Sie Ihre ersten Bewerbungen in der Regel innerhalb von 7 Tagen nach Start der Kampagne erhalten. Im Durchschnitt stellen unsere Partnerbetriebe ihren ersten Mitarbeiter nach 4 Wochen ein.

Zeitarbeitsfirmen, Leihfimen oder Headhunter lösen Ihr Problem nur kurzfristig. Es besteht auch die Gefahr, dass Sie für die Vermittlung  viel Geld zahlen, der Kandidat aber nach einigen Monaten resigniert. Andererseits gestalten wir für Sie einen ausgewogenen internen Rekrutierungsprozess, dank dem Sie langfristige Bewerbungen generieren können. Zudem verbessert unsere Methode automatisch Ihre Arbeitgebermarke, wodurch Sie mehr Initiativbewerbungen erhalten.

Wir gehen einen ganz entscheidenden Schritt weiter als unsere Mitbewerber auf dem Markt! Nach dem Eingang der Bewerbung wird der potenzielle Kandidat von uns vorqualifiziert. Wir rufen den Kandidaten an und führen ein 15-minütiges Qualifikationsgespräch mit ihm durch, in diesem Gespräch stellen wir dem Kandidaten Bewerbungsrelevante Fragen die individuell auf Ihr Unternehmen zutreffen.

Das hören wir oft, aber wir können sicher sein, dass sich der Zeitaufwand für die Erstberatung und Beratung zu 100% für den Kunden lohnt. Informieren Sie sich über eine völlig neue Möglichkeit, Mitarbeiter einzustellen. Das verschafft Ihnen einen klaren Vorteil gegenüber den Mitbewerbern in der Region.

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Bewerben Sie sich jetzt für ein kostenloses Beratungsgespräch!

Hinweis: Da wir großen Wert auf eine gute Zusammenarbeit legen, können wir leider nicht mehr als eine Handvoll Kunden betreuen und gleichzeitig hervorragende Ergebnisse erzielen.

Unsere Dienstleistung ist sehr beliebt. Für die Zusammenarbeit mit uns ist eine Bewerbung erforderlich. In einem kostenlosen Beratungsgespräch finden wir heraus, welche Strategie für Ihr Unternehmen die richtige ist und welche zur Besetzung der Stellen führt.

Klicken Sie unten auf den Button, um zur Bewerbung zu gelangen:

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*Haftungsausschluss:

Das hier sind alles Kunden unserer Agentur, die ihre echte Meinung teilen. Niemand wurde in irgendeiner Form für diese Inhalte kompensiert. Wir können Ihnen keine Ergebnisse garantieren. All diese Unternehmen haben gemeinsam mit uns zusammengearbeitet und diese Ergebnisse erhalten! Diese Erfolge sind i.d.R nur möglich, wenn Sie vorher 1:1 mit uns innerhalb eines kostenlosen Erstgesprächs sprechen und unsere Strategien mit uns umsetzen.

 
Hinweis: Die Angebote & Inhalte richten sich ausdrücklich nur an Gewerbetreibende 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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