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Social Recruiting

Bis zu 15 Bewerber mehr im Monat für Ihr Unternehmen.

  • Speziell für kleine- und mittelständische Unternehmen
  • 100% mehr Bewerber nach einem Monat
  • qualifizierte Fachkräfte
  • effizient, wirtschaftlich & lösungsorientiert
  • Keine Leiharbeit & kein Headhunting mehr
Social Recruiting

Bis zu 15 Bewerber mehr im Monat für Ihr Unternehmen.

  • Speziell für kleine- und mittelständische Unternehmen
  • 100% mehr Bewerber nach einem Monat
  • qualifizierte Fachkräfte
  • effizient, wirtschaftlich & lösungsorientiert
  • Keine Leiharbeit & kein Headhunting mehr
Unsere Expertise

Wir entwickeln Highend Strategien
zur Mitarbeitergewinnung für folgende Branchen:

Leistungen

Unsere Leistungen im Überblick

Markenbekanntheit & Sichtbarkeit

Um möglichst attraktiv für Bewerber zu sein, unterstützen wir Sie beim Aufbau Ihrer Marke und rücken Ihr Unternehmen in die Sichtbarkeit.

Rekrutierung von Fachkräften

Wir erstellen gemeinsam mit Ihnen ein Mitarbeiterprofil mit allen Anforderungen und Qualifikationen und sprechen genau die richtigen Fachkräfte für Sie an.

Bewerbermanagement & Qualitätssicherung

Mit unseren Prozessen schonen wir Ihre zeitlichen Kapazitäten bei der Mitarbeiterfindung und leiten nur qualifizierte Bewerbungen an Sie weiter.

Unsere Methode

Wir von MB Consulting & Marketing bringen Sie an Ihr Ziel!

Wir erhöhen Ihre Bewerberrate durch zeitgemäße, intuitive & schnelle Bewerbungsprozesse. Diese wirken auf potentielle Bewerber attraktiver und geben Ihnen einen Vorsprung gegenüber Ihrer Konkurrenz. Um Ihre zeitlichen Kapazitäten zu schützen, kümmern wir uns um einen effizienten Rekrutierungsprozess, übernehmen weitestgehend das Bewerbermanagement und sorgen mit unseren digitalen Onboarding Methoden für ein schnelles, internes Einlernen.

Erfahren Sie in 60 Sekunden wie wir Ihnen helfen können…

Arbeitsmarkt

Der Arbeitsmarkt in Deutschland

Wie können wir die Reichweite für Ihre Stellenanzeigen erhöhen und sowohl aktiv als auch passiv Suchende Kandidaten ansprechen?

Wir nutzen die größte Datenbank im gesamten D-A-CH Raum mit über 40 Millionen aktiven Nutzern. Dadurch wissen wir genau, wen wir ansprechen müssen und können Stellenanzeigen passgenau an die richtige Zielgruppe ausspielen –  genau an den Orten wo Fachkräfte unzufrieden, wechselinteressiert oder aktiv auf der Suche sind.

Arbeitsmarkt

Der Arbeitsmarkt in Deutschland

Wie können wir die Reichweite für Ihre Stellenanzeigen erhöhen und sowohl aktiv als auch passiv Suchende Kandidaten ansprechen?

Wir nutzen die größte Datenbank im gesamten D-A-CH Raum mit über 40 Millionen aktiven Nutzern. Dadurch wissen wir genau, wen wir ansprechen müssen und können Stellenanzeigen passgenau an die richtige Zielgruppe ausspielen –  genau an den Orten wo Fachkräfte unzufrieden, wechselinteressiert oder aktiv auf der Suche sind.

Deshalb schicken potenzielle Kandidaten ihre Bewerbung nicht ab:

Mit unseren Highend Recruiting Seiten stellen Wir Ihre Konkurrenz für Sie in den Schatten und nehmen direkten Einfluss auf die Attraktivität Ihres Unternehmens. Genauso beeinflussen wir mit durchdachten, intuitiven Bewerbungsprozessen Ihre Rekrutierungskompetenzen und rücken Ihr Unternehmen in die Sichtbarkeit. Für ein solches Unternehmen, ist nun auch der Standort kein Problem mehr.

Deshalb schicken potenzielle Kandidaten ihre Bewerbung nicht ab:

Mit unseren Highend Recruiting Seiten stellen Wir Ihre Konkurrenz für Sie in den Schatten und nehmen direkten Einfluss auf die Attraktivität Ihres Unternehmens. Genauso beeinflussen wir mit durchdachten, intuitiven Bewerbungsprozessen Ihre Rekrutierungskompetenzen und rücken Ihr Unternehmen in die Sichtbarkeit. Für ein solches Unternehmen, ist nun auch der Standort kein Problem mehr.

Die größten Gefahren für die Entwicklung eines Unternehmens aus Sicht der Geschäftsführung. 

Die aktuelle Lage auf dem Stellenmarkt zu Ihrem großen Vorteil machen? Während die Konkurrenz inmitten von tausenden Stellenanzeigen in Zeitungen oder Jobportalen untergeht, machen wir Ihr Unternehmen besonders attraktiv für Bewerber und sprechen diese mit einem herausstechenden Auftritt im Alltag an.

Die größten Gefahren für die Entwicklung eines Unternehmens aus Sicht der Geschäftsführung. 

Die aktuelle Lage auf dem Stellenmarkt zu Ihrem großen Vorteil machen? Während die Konkurrenz inmitten von tausenden Stellenanzeigen in Zeitungen oder Jobportalen untergeht, machen wir Ihr Unternehmen besonders attraktiv für Bewerber und sprechen diese mit einem herausstechenden Auftritt im Alltag an.

Häufig gestellte Fragen

Welche kosten kommen auf mich zu?

Individualität wird bei uns GROß geschrieben – deswegen können wir im vorhinein nicht klar pauschalisieren welche Kosten genau auf Sie zukommen. Buchen Sie ein kostenfreies Erstgespräch und ein Team Mitglied wird ein passendes Angebot für Ihren Geldbeutel entwerfen.

Wie viele bewerbungen sind realistisch?

Je nach Branche sind unterschiedliche Zielsetzungen realistisch. So können wir für Einzelhändler bis zu 10 Bewerber pro Monat realisieren, während für die Industrie eine beeindruckende Anzahl von von bis zu 100 Bewerbungen pro Monat möglich ist. Da sehr viele Einflussfaktoren in diese Ergebnisse einspielen, sind 100%ige Prognosen natürlich nicht möglich.
 

wie bekommt man bewerbungen trotz fachkräftemangel?

Um trotz des Mangels an Fachkräften an qualifizierte Bewerber zu kommen, sollten Sie ganz besonders auf die folgenden Eigenschaften achten um deutlich von der Konkurrenz hervorzustechen:

– Die Attraktivität Ihres Unternehmens
– Die Reichweite für die Stellenanzeige
– Die Bekanntheit des Unternehmens
– Ein einfacher und schneller Bewerbungsprozess

Da nur 28,6% der Fachkräfte aktiv auf der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz sind, sollten Sie versuchen auch passiv Suchende, Wechselinteressierte und mit ihrem Arbeitsplatz unzufriedene Menschen anzusprechen. Da diese Gruppe einen Anteil von ca. 54,3% ausmacht, können Sie so Ihre Chancen auf Bewerbungen massiv erhöhen.