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Die täglichen Probleme des Fachkräftemangels
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Erschwertes Wachstum: Da Sie zu wenige Fachkräfte haben, müssen Sie Aufträge schieben, ablehnen, nehmen nicht mehr an relevanten Ausschreibungen teil oder geben absichtlich zu teure Angebote ab, weswegen Ihr Unternehmenswachstum seit Jahren ausgebremst wird.
Arbeiten mit Zeitarbeitsunternehmen und Subunternehmern: Sie wechseln zu Zeitarbeitsunternehmen, die Ihnen oft unzuverlässige und weniger qualifizierte Mitarbeiter zu schlechten Konditionen anbieten, die sich dann nicht so gut ins Team einbringen wie Ihre Mitarbeiter. Trotzdem arbeiten Sie mit diesen Zeitarbeitsfirmen zusammen, da Sie keine Möglichkeit haben, Ihren eigenen Mitarbeiterstamm aufzustocken.
Verbranntes Geld: Sie haben schon viel Geld auf Jobportalen, Zeitungsinseraten oder anderen Formen des Recruitings verbrannt und festgestellt, dass wirklich gute Leute meist schon feste Jobs haben, also nicht auf Jobportale schauen.
Erschwertes Wachstum: Da Sie zu wenige Fachkräfte haben, müssen Sie Aufträge schieben, ablehnen, nehmen nicht mehr an relevanten Ausschreibungen teil oder geben absichtlich zu teure Angebote ab, weswegen Ihr Unternehmenswachstum seit Jahren ausgebremst wird.
Arbeiten mit Zeitarbeitsunternehmen und Subunternehmern: Sie wechseln zu Zeitarbeitsunternehmen, die Ihnen oft unzuverlässige und weniger qualifizierte Mitarbeiter zu schlechten Konditionen anbieten, die sich dann nicht so gut ins Team einbringen wie Ihre Mitarbeiter. Trotzdem arbeiten Sie mit diesen Zeitarbeitsfirmen zusammen, da Sie keine Möglichkeit haben, Ihren eigenen Mitarbeiterstamm aufzustocken.
Verbranntes Geld: Sie haben schon viel Geld auf Jobportalen, Zeitungsinseraten oder anderen Formen des Recruitings verbrannt und festgestellt, dass wirklich gute Leute meist schon feste Jobs haben, also nicht auf Jobportale schauen.
Erschwertes Wachstum: Da Sie zu wenige Fachkräfte haben, müssen Sie Aufträge schieben, ablehnen, nehmen nicht mehr an relevanten Ausschreibungen teil oder geben absichtlich zu teure Angebote ab, weswegen Ihr Unternehmenswachstum seit Jahren ausgebremst wird.
Arbeiten mit Zeitarbeitsunternehmen und Subunternehmern: Sie wechseln zu Zeitarbeitsunternehmen, die Ihnen oft unzuverlässige und weniger qualifizierte Mitarbeiter zu schlechten Konditionen anbieten, die sich dann nicht so gut ins Team einbringen wie Ihre Mitarbeiter. Trotzdem arbeiten Sie mit diesen Zeitarbeitsfirmen zusammen, da Sie keine Möglichkeit haben, Ihren eigenen Mitarbeiterstamm aufzustocken.
Verbranntes Geld: Sie haben schon viel Geld auf Jobportalen, Zeitungsinseraten oder anderen Formen des Recruitings verbrannt und festgestellt, dass wirklich gute Leute meist schon feste Jobs haben, also nicht auf Jobportale schauen.
Mitarbeiter finden kann jeder - eigene generieren nur die Profis
Möchten Sie auch die Gewissheit haben, planbar Mitarbeitende für Ihre aktuellen Kunden, neuen Projekte und für Ihre Kolonne zu finden… die nur darauf warten, dass Sie sich endlich bei Ihnen melden?
Schaffen Sie sich ein System, das jede Woche neue, interessierte und qualifizierte Kandidaten liefert
Wir entwerfen und betreiben Ihre eigene Recruiting-Marketing-Kampagne. Und generieren dadurch laufend neue Bewerberanfragen einzig für Sie.
Auf Anfragen wird in der Regel innerhalb von 1-2 Werktagen geantwortet.
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Mitarbeiter finden kann jeder - eigene generieren nur die Profis
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Wie wir Ihnen weiterhelfen können
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Schluss mit der ewigen Suche nach qualifizierten Fachkräften
Kennen Sie das auch? Sie probieren Zeitungsanzeigen, Online-Börsen, Head-Hunter oder Personalvermittler. Kein geeigneter Kandidat in der Region. Dafür hohe Kosten und die Projekte können nicht abgearbeitet werden?
Möchten Sie wirklich darauf warten, dass sich ein guter Mitarbeiter irgendwann bei Ihnen bewirbt oder möchten Sie auf die Top-Fachkräfte zugehen und diese gewinnen?
Oder möchten Sie potenziellen Fachkräften zeigen, welche Vorteile Sie bieten und regelmäßig Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften aus der Region gewinnen?
Schluss mit der ewigen Suche nach qualifizierten Fachkräften
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Schluss mit der ewigen Suche nach qualifizierten Fachkräften
Kennen Sie das auch? Sie probieren Zeitungsanzeigen, Online-Börsen, Head-Hunter oder Personalvermittler. Kein geeigneter Kandidat in der Region. Dafür hohe Kosten und die Projekte können nicht abgearbeitet werden?
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Oder möchten Sie potenziellen Fachkräften zeigen, welche Vorteile Sie bieten und regelmäßig Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften aus der Region gewinnen?
Durch unsere Methode können Sie sich Ihren Wunschkandidaten aussuchen
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Mehr qualifizierte Bewerber
Durch uns erhalten Sie einen Pool an Bewerbern, sodass Sie sich die Besten aussuchen können.Mehr Vorstellungsgespräche
Mehr Bewerbungsgespräch mit qualifizierten Kandidaten, die ihre Chance wahrnehmen.Mehr qualifizierte Bewerber
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Mehr Bewerbungsgespräch mit qualifizierten Kandidaten, die ihre Chance wahrnehmen.Planbar, bessere Ergebnisse
Fallen Sie als attraktiver Arbeitgeber in Ihrer Region auf, stechen aus der Masse hervor und heben Sie sich von der Konkurrenz ab.Zeit- und Geldersparnis
Verschwenden Sie nie wieder Zeit und Geld mit teuren Personalvermittlern, Leiharbeitern oder Headhuntern.Planbar, bessere Ergebnisse
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Verschwenden Sie nie wieder Zeit und Geld mit teuren Personalvermittlern, Leiharbeitern oder Headhuntern.Planbar, bessere Ergebnisse
Fallen Sie als attraktiver Arbeitgeber in Ihrer Region auf, stechen aus der Masse hervor und heben Sie sich von der Konkurrenz ab.Zeit- und Geldersparnis
Verschwenden Sie nie wieder Zeit und Geld mit teuren Personalvermittlern, Leiharbeitern oder Headhuntern.Maximale Erfolgsquote bei minimalem Aufwand
Die Voreile Ihrer eigenen Bewerber-Maschine sind Wirklichkeit:
- Die Kampagne teilt im Vorfeld alle Benefits Ihres Unternehmens mit
- Sie ersparen sich dadurch die Vorqualifikation der Bewerbungen und führen nur Gespräche mit qualifizierten Fachkräften
- Aus dem Bewerber-Pool werden echte Interessenten herausgefiltert
- Das ermöglicht Ihnen effizientes Arbeiten und eine hohe Einsparung von zeitlichen Ressourcen
Dies ermöglicht Ihnen planbar das Maximum in der Personalgewinnung herauszuholen – ohne lange auf die Besetzung einer Stelle warten zu müssen.
Auf Anfragen wird in der Regel innerhalb von 1-2 Werktagen geantwortet.
Maximale Erfolgsquote bei minimalem Aufwand
Die Voreile Ihrer eigenen Bewerber-Maschine sind Wirklichkeit:
- Die Kampagne teilt im Vorfeld alle Benefits Ihres Unternehmens mit
- Sie ersparen sich dadurch die Vorqualifikation der Bewerbungen und führen nur Gespräche mit qualifizierten Fachkräften
- Aus dem Bewerber-Pool werden echte Interessenten herausgefiltert
- Das ermöglicht Ihnen effizientes Arbeiten und eine hohe Einsparung von zeitlichen Ressourcen
Dies ermöglicht Ihnen planbar das Maximum in der Personalgewinnung herauszuholen – ohne lange auf die Besetzung einer Stelle warten zu müssen.
Auf Anfragen wird in der Regel innerhalb von 1-2 Werktagen geantwortet.
Maximale Erfolgsquote bei minimalem Aufwand
Die Voreile Ihrer eigenen Bewerber-Maschine sind Wirklichkeit:
- Die Kampagne teilt im Vorfeld alle Benefits Ihres Unternehmens mit
- Sie ersparen sich dadurch die Vorqualifikation der Bewerbungen und führen nur Gespräche mit qualifizierten Fachkräften
- Aus dem Bewerber-Pool werden echte Interessenten herausgefiltert
- Das ermöglicht Ihnen effizientes Arbeiten und eine hohe Einsparung von zeitlichen Ressourcen
Dies ermöglicht Ihnen planbar das Maximum in der Personalgewinnung herauszuholen – ohne lange auf die Besetzung einer Stelle warten zu müssen.
Auf Anfragen wird in der Regel innerhalb von 1-2 Werktagen geantwortet.
Wissen Sie auch weshalb veraltete Methoden keine Wirkung zeigen?
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Jobportale
Karriereportale wie Indeed & Co. bringen oft zu wenige Bewerbungen ein und Sie erhalten oft unterqualifizierte Bewerbungen. Dies liegt in der Regel an der den Bewerbern gegebenen Vergleichbarkeiten.Agentur für Arbeit
Die meisten Bewerbungen sind unangemessene Stellenangebote von Leuten, die Ihr Unternehmen nicht einmal kennen. Sie sind weder qualifiziert noch ernsthaft an einer Festanstellung interessiert.Zeitungsannoncen
Einer sieht aus wie der andere! Sie haben keine Möglichkeit, sich von der Konkurrenz abzuheben und erreichen in der Regel Menschen, die aufgrund ihres Alters nicht mehr für einen Jobwechsel infrage kommen.Jobportale
Karriereportale wie Indeed & Co. bringen oft zu wenige Bewerbungen ein und Sie erhalten oft unterqualifizierte Bewerbungen. Dies liegt in der Regel an der den Bewerbern gegebenen Vergleichbarkeiten.Agentur für Arbeit
Die meisten Bewerbungen sind unangemessene Stellenangebote von Leuten, die Ihr Unternehmen nicht einmal kennen. Sie sind weder qualifiziert noch ernsthaft an einer Festanstellung interessiert.Zeitungsannoncen
Einer sieht aus wie der andere! Sie haben keine Möglichkeit, sich von der Konkurrenz abzuheben und erreichen in der Regel Menschen, die aufgrund ihres Alters nicht mehr für einen Jobwechsel infrage kommen.Jobportale
Karriereportale wie Indeed & Co. bringen oft zu wenige Bewerbungen ein und Sie erhalten oft unterqualifizierte Bewerbungen. Dies liegt in der Regel an der den Bewerbern gegebenen Vergleichbarkeiten.Agentur für Arbeit
Die meisten Bewerbungen sind unangemessene Stellenangebote von Leuten, die Ihr Unternehmen nicht einmal kennen. Sie sind weder qualifiziert noch ernsthaft an einer Festanstellung interessiert.Zeitungsannoncen
Einer sieht aus wie der andere! Sie haben keine Möglichkeit, sich von der Konkurrenz abzuheben und erreichen in der Regel Menschen, die aufgrund ihres Alters nicht mehr für einen Jobwechsel infrage kommen.Beiträge auf Social Media
Posts in Gruppen oder auf Ihren Social-Media-Seiten bringen oft wenige Bewerber. Berufsgruppen haben in der Regel keine guten Fachkräfte, weil sie bereits in guten Händen sind.Mund-zu-Mund Propaganda
Persönliche Bekanntenkreise und Mitarbeiter des Unternehmens selbst sind begrenzt. Das bedeutet, dass Sie nicht planen können und zu lange brauchen, um kurzfristige Vakanzen zu besetzen.Leiharbeiter/Headhunter
Diese Notlösung kommt in vielen Betrieben aufgrund unvorhersehbarer Ausfälle immer wieder zum Einsatz. Leider sprengen diese Mitarbeiter das Team und passen nicht zusammen, sodass Aufwand und Nutzen hier in keinem Verhältnis stehen.Beiträge auf Social Media
Posts in Gruppen oder auf Ihren Social-Media-Seiten bringen oft wenige Bewerber. Berufsgruppen haben in der Regel keine guten Fachkräfte, weil sie bereits in guten Händen sind.Mund-zu-Mund Propaganda
Persönliche Bekanntenkreise und Mitarbeiter des Unternehmens selbst sind begrenzt. Das bedeutet, dass Sie nicht planen können und zu lange brauchen, um kurzfristige Vakanzen zu besetzen.Leiharbeiter/Headhunter
Diese Notlösung kommt in vielen Betrieben aufgrund unvorhersehbarer Ausfälle immer wieder zum Einsatz. Leider sprengen diese Mitarbeiter das Team und passen nicht zusammen, sodass Aufwand und Nutzen hier in keinem Verhältnis stehen.Beiträge auf Social Media
Posts in Gruppen oder auf Ihren Social-Media-Seiten bringen oft wenige Bewerber. Berufsgruppen haben in der Regel keine guten Fachkräfte, weil sie bereits in guten Händen sind.Mund-zu-Mund Propaganda
Persönliche Bekanntenkreise und Mitarbeiter des Unternehmens selbst sind begrenzt. Das bedeutet, dass Sie nicht planen können und zu lange brauchen, um kurzfristige Vakanzen zu besetzen.Leiharbeiter/Headhunter
Diese Notlösung kommt in vielen Betrieben aufgrund unvorhersehbarer Ausfälle immer wieder zum Einsatz. Leider sprengen diese Mitarbeiter das Team und passen nicht zusammen, sodass Aufwand und Nutzen hier in keinem Verhältnis stehen.
Erste Bewerberanfragen bereits nach wenigen Tagen
- Keine monatelange Vorlaufzeit oder Wartezeit bei der Stellenbesetzung
- Sie können innerhalb von 3-4 Tagen starten
- Keine komplizierte Einrichtung und Bewerber-Analyse notwendig
- Erste Bewerberanfragen bereits in den ersten Tagen nach Kampagnen-Start
Erste Bewerberanfragen bereits nach wenigen Tagen
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- Sie können innerhalb von 3-4 Tagen starten
- Keine komplizierte Einrichtung und Bewerber-Analyse notwendig
- Erste Bewerberanfragen bereits in den ersten Tagen nach Kampagnen-Start
Erste Bewerberanfragen bereits nach wenigen Tagen
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- Keine komplizierte Einrichtung und Bewerber-Analyse notwendig
- Erste Bewerberanfragen bereits in den ersten Tagen nach Kampagnen-Start
Ihre Region + Stellenausschreibungen = Anzahl Ihrer Interessenten
Es ist wirklich sehr einfach.
Sie sagen uns folgendes…
- Für welchen Standort Sie neue Mitarbeiter benötigen
- Welche Anforderungen und Qualifikationen der Bewerber mitbringen sollte.
- Wie viel Werbebudget Sie zur Verfügung haben
- Gleich = Neue Fachkräfte aus Ihrer Region
… und wir sagen Ihnen mit wieviel exklusiven neuen Bewerberanfragen Sie rechnen können. Buchen Sie dazu JETZT ein unverbindliches und völlig kostenfreies Erstgespräch
Ihre Region + Stellenausschreibungen = Anzahl Ihrer Interessenten
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Wir garantieren Exklusivität!
Auf eines legen wir besonders viel Wert und zwar Exklusivität! Kein anderes Unternehmen hat Zugriff auf Ihre Bewerber-Anfragen.
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Wie können wir sowas garantieren?
- Ganz einfach: Wir arbeiten nur mit einem Kunden pro Region und Standort zusammen. Wenn Sie in diesem Bereich "gebucht" haben, sind Sie der einzige, für den wir Bewerbungen von Fachkräften generieren.
- Möchten Sie wissen, ob Ihre Region noch verfügbar ist? Kontaktieren Sie uns daher einfach für eine kostenlose Erstberatung.
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Wie können wir sowas garantieren?
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Können wir auch Ihrem Unternehmen helfen?
Hier sind ein paar Branchen in denen wir unsere Strategien bereits erfolgreich anwenden konnten.
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Über MB Consulting & Marketing
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Maik Braun ist der Gründer und Geschäftsführer von MB Consulting & Marketing. Gemeinsam mit seinem Geschäftspartner Thomas Pankraz helfen Sie kleinen- und mittelständischen Unternehmen dabei, planbar mehr kaufkräftige Neukunden zu generieren und qualifizierte Fachkräfte aus der Region zu gewinnen.
Die beiden sind Branchenkenner und arbeiten ehrlich und zu fairen Konditionen.
- Keine versteckten Ausstiegsklauseln
- Keine Jahre langen Vertragsbindungen
- 100% Geld-zurück-Garantie
Das bedeutet, Sie können einfach und schnell starten, ohne lange Wartezeiten und Ihre offenen Stellen sofort besetzen.
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Wie können Sie mit uns zusammenarbeiten?
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1. Sie bewerben sich für das kostenfreie Erstgespräch
2. Wir haben einen gemeinsamen Zoom-Call
3. Wir koordinieren gemeinsam die Terminvergabe
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2. Wir haben einen gemeinsamen Zoom-Call
3. Wir koordinieren gemeinsam die Terminvergabe
1. Sie bewerben sich für das kostenfreie Erstgespräch
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Kostenlose Reports für kleine- und mittelständische Unternehmen
Kostenlose Reports für kleine- und mittelständische Unternehmen
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Exklusiver Report – Mehr Neukunden
Dieser Report richtet sich an alle Unternehmen , die Anfragen und Vor-Ort-Termine von qualifizierteren Kunden erhalten, den Umsatz steigern ohne Kunden hinterherrennen zu müssen.
Der Bericht enthält aktuelles Praxiswissen über Marketing für Bauunternehmen, soziale Medien und Facebook-Werbung.
✅ Ausblick ins Jahr 2022
✅ Häufig gestellte Fragen – beantwortet
✅ 100% kostenlos
Exklusiver Report – Mehr Neukunden
Dieser Report richtet sich an alle Unternehmen , die Anfragen und Vor-Ort-Termine von qualifizierteren Kunden erhalten, den Umsatz steigern ohne Kunden hinterherrennen zu müssen.
Der Bericht enthält aktuelles Praxiswissen über Marketing für Bauunternehmen, soziale Medien und Facebook-Werbung.
✅ Ausblick ins Jahr 2022
✅ Häufig gestellte Fragen – beantwortet
✅ 100% kostenlos
Exklusiver Report – Mehr Neukunden
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Der Bericht enthält aktuelles Praxiswissen über Marketing für Bauunternehmen, soziale Medien und Facebook-Werbung.
✅ Ausblick ins Jahr 2022
✅ Häufig gestellte Fragen – beantwortet
✅ 100% kostenlos
Exklusiver Report – Mehr Fachkräfte
Dieser Report ist für alle Unternehmen, die mehr qualifizierte Bewerbungen von Fachkräften bekommen wollen, um ihre offenen Stellen innerhalb kürzester Zeit zu besetzen.
Der Report enthält das aktuellste Wissen aus der Praxis über die digitale Mitarbeitergewinnung.
✅ Ausblick auf den Fachkräftemarkt 2022
✅ Häufig gestellte Fragen – beantwortet
✅ 100% kostenlos
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Exklusiver Report – Mehr Fachkräfte
Dieser Report ist für alle Bauunternehmen, die mehr qualifizierte Bewerbungen von Fachkräften bekommen wollen, um ihre offenen Stellen innerhalb kürzester Zeit zu besetzen.
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✅ Ausblick auf den Fachkräftemarkt 2022
✅ Häufig gestellte Fragen – beantwortet
✅ 100% kostenlos
Unser Standort
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Unser Büro finden Sie im schönen Brohltal in Rheinland-Pfalz.
Als komplett digitalisierte Agentur sind wir von hier im gesamten D-A-CH Raum tätig und stehen dank Videotelefonie via Zoom laufend im persönlichen Kontakt mit unseren Kundinnen und Kunden.
MB Consulting & Marketing
Hauptstraße 59, 56659 Burgbrohl
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MB Consulting & Marketing
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Häufig gestellte Fragen
Häufig gestellte Fragen
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Sie brauchen Planungssicherheit pur: Im Rahmen einer 1:1-Beratung mit einem Experten erstellen wir anhand von Zahlen, Daten und Fakten eine detaillierte Prognose und zeigen Ihnen, mit welchen Ergebnissen Sie rechnen können.
Wir sind keine klassische Social-Media-Agentur, die einfach Anzeigen schaltet, um Mitarbeiter zu rekrutieren. Unsere Strategie nutzt Ihre Unique Selling Points (USPs) und verknüpft sie direkt mit den Motiven Ihrer Zielgruppe.
Aus der Erfahrung heraus, können wir sagen, dass Sie Ihre ersten Bewerbungen in der Regel innerhalb von 7 Tagen nach Start der Kampagne erhalten. Im Durchschnitt stellen unsere Partnerbetriebe ihren ersten Mitarbeiter nach 4 Wochen ein.
Personalvermittler, Leihfimen oder Headhunter lösen Ihr Problem nur kurzfristig. Es besteht auch die Gefahr, dass Sie für die Vermittlung eine hohe Provision zahlen, der Kandidat aber nach einigen Monaten resigniert. Andererseits gestalten wir für Sie einen ausgewogenen internen Rekrutierungsprozess, dank dem Sie langfristige Bewerbungen generieren können. Zudem verbessert unsere Methode automatisch Ihre Arbeitgebermarke, wodurch Sie mehr Initiativbewerbungen erhalten.
Wir gehen einen ganz entscheidenden Schritt weiter als unsere Mitbewerber auf dem Markt! Nach dem Eingang der Bewerbung wird der potenzielle Kandidat von uns vorqualifiziert. Wir rufen den Kandidaten an und führen ein 15-minütiges Qualifikationsgespräch mit ihm durch, in diesem Gespräch stellen wir dem Kandidaten Bewerbungsrelevante Fragen die individuell auf Ihr Unternehmen zutreffen.
Wir testen und entwickeln unsere Methode seit 1 1/5 Jahren erfolgreich: ja … aber wenn es genug potenzielle Bauarbeiter in Ihrer Nähe gibt und Ihr Unternehmen genug ist, prüfen Sie vorab, ob es für Sie attraktiv ist. Wenn alles passt und eine Partnerschaft zustande kommt, bieten wir eine schriftliche Geld-zurück-Garantie an.
Das hören wir oft, aber wir können sicher sein, dass sich der Zeitaufwand für die Erstberatung und Beratung zu 100% für den Kunden lohnt. Informieren Sie sich über eine völlig neue Möglichkeit, Mitarbeiter einzustellen. Das verschafft Ihnen einen klaren Vorteil gegenüber den Mitbewerbern in der Region.
Sie brauchen Planungssicherheit pur: Im Rahmen einer 1:1-Beratung mit einem Experten erstellen wir anhand von Zahlen, Daten und Fakten eine detaillierte Prognose und zeigen Ihnen, mit welchen Ergebnissen Sie rechnen können.
Wir sind keine klassische Social-Media-Agentur, die einfach Anzeigen schaltet, um Mitarbeiter zu rekrutieren. Unsere Strategie nutzt Ihre Unique Selling Points (USPs) und verknüpft sie direkt mit den Motiven Ihrer Zielgruppe.
Aus der Erfahrung heraus, können wir sagen, dass Sie Ihre ersten Bewerbungen in der Regel innerhalb von 7 Tagen nach Start der Kampagne erhalten. Im Durchschnitt stellen unsere Partnerbetriebe ihren ersten Mitarbeiter nach 4 Wochen ein.
Personalvermittler, Leihfimen oder Headhunter lösen Ihr Problem nur kurzfristig. Es besteht auch die Gefahr, dass Sie für die Vermittlung eine hohe Provision zahlen, der Kandidat aber nach einigen Monaten resigniert. Andererseits gestalten wir für Sie einen ausgewogenen internen Rekrutierungsprozess, dank dem Sie langfristige Bewerbungen generieren können. Zudem verbessert unsere Methode automatisch Ihre Arbeitgebermarke, wodurch Sie mehr Initiativbewerbungen erhalten.
Wir gehen einen ganz entscheidenden Schritt weiter als unsere Mitbewerber auf dem Markt! Nach dem Eingang der Bewerbung wird der potenzielle Kandidat von uns vorqualifiziert. Wir rufen den Kandidaten an und führen ein 15-minütiges Qualifikationsgespräch mit ihm durch, in diesem Gespräch stellen wir dem Kandidaten Bewerbungsrelevante Fragen die individuell auf Ihr Unternehmen zutreffen.
Wir testen und entwickeln unsere Methode seit 1 1/5 Jahren erfolgreich: ja … aber wenn es genug potenzielle Bauarbeiter in Ihrer Nähe gibt und Ihr Unternehmen genug ist, prüfen Sie vorab, ob es für Sie attraktiv ist. Wenn alles passt und eine Partnerschaft zustande kommt, bieten wir eine schriftliche Geld-zurück-Garantie an.
Das hören wir oft, aber wir können sicher sein, dass sich der Zeitaufwand für die Erstberatung und Beratung zu 100% für den Kunden lohnt. Informieren Sie sich über eine völlig neue Möglichkeit, Mitarbeiter einzustellen. Das verschafft Ihnen einen klaren Vorteil gegenüber den Mitbewerbern in der Region.
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Das hören wir oft, aber wir können sicher sein, dass sich der Zeitaufwand für die Erstberatung und Beratung zu 100% für den Kunden lohnt. Informieren Sie sich über eine völlig neue Möglichkeit, Mitarbeiter einzustellen. Das verschafft Ihnen einen klaren Vorteil gegenüber den Mitbewerbern in der Region.
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Hinweis: Da wir großen Wert auf eine gute Zusammenarbeit legen, können wir leider nicht mehr als eine Handvoll Kunden betreuen und gleichzeitig hervorragende Ergebnisse erzielen.
Unsere Dienstleistung ist sehr beliebt. Für die Zusammenarbeit mit uns ist eine Bewerbung erforderlich. In einem kostenlosen Beratungsgespräch finden wir heraus, welche Strategie für Ihr Unternehmen die richtige ist und welche zur Besetzung der Stellen führt.
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Hinweis: Da wir großen Wert auf eine gute Zusammenarbeit legen, können wir leider nicht mehr als eine Handvoll Kunden betreuen und gleichzeitig hervorragende Ergebnisse erzielen.
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Das hier sind alles Kunden unserer Agentur, die ihre echte Meinung teilen. Niemand wurde in irgendeiner Form für diese Inhalte kompensiert. Wir können Ihnen keine Ergebnisse garantieren. All diese Unternehmen haben gemeinsam mit uns zusammengearbeitet und diese Ergebnisse erhalten! Diese Erfolge sind i.d.R nur möglich, wenn Sie vorher 1:1 mit uns innerhalb eines kostenlosen Erstgesprächs sprechen und unsere Strategien mit uns umsetzen.