Mit unserer Strategie erhalten Sie wöchentlich Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften, die in Ihrem Unternehmen arbeiten möchten
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Erschwertes Wachstum: Da Sie zu wenige Fachkräfte haben, müssen Sie Aufträge schieben, ablehnen, nehmen nicht mehr an relevanten Ausschreibungen teil oder geben absichtlich zu teure Angebote ab, weswegen Ihr Unternehmenswachstum seit Jahren ausgebremst wird.
Arbeiten mit Zeitarbeitsunternehmen und Subunternehmern: Sie wechseln zu Zeitarbeitsunternehmen, die Ihnen oft unzuverlässige und weniger qualifizierte Mitarbeiter zu schlechten Konditionen anbieten, die sich dann nicht so gut ins Team einbringen wie Ihre Mitarbeiter. Trotzdem arbeiten Sie mit diesen Zeitarbeitsfirmen zusammen, da Sie keine Möglichkeit haben, Ihren eigenen Mitarbeiterstamm aufzustocken.
Verbranntes Geld: Sie haben schon viel Geld auf Jobportalen, Zeitungsinseraten oder anderen Formen des Recruitings verbrannt und festgestellt, dass wirklich gute Leute meist schon feste Jobs haben, also nicht auf Jobportale schauen.
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Verbranntes Geld: Sie haben schon viel Geld auf Jobportalen, Zeitungsinseraten oder anderen Formen des Recruitings verbrannt und festgestellt, dass wirklich gute Leute meist schon feste Jobs haben, also nicht auf Jobportale schauen.
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Arbeiten mit Zeitarbeitsunternehmen und Subunternehmern: Sie wechseln zu Zeitarbeitsunternehmen, die Ihnen oft unzuverlässige und weniger qualifizierte Mitarbeiter zu schlechten Konditionen anbieten, die sich dann nicht so gut ins Team einbringen wie Ihre Mitarbeiter. Trotzdem arbeiten Sie mit diesen Zeitarbeitsfirmen zusammen, da Sie keine Möglichkeit haben, Ihren eigenen Mitarbeiterstamm aufzustocken.
Verbranntes Geld: Sie haben schon viel Geld auf Jobportalen, Zeitungsinseraten oder anderen Formen des Recruitings verbrannt und festgestellt, dass wirklich gute Leute meist schon feste Jobs haben, also nicht auf Jobportale schauen.
Auf Anfragen wird in der Regel innerhalb von 1-2 Werktagen geantwortet.
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Möchten Sie auch die Gewissheit haben, planbar Mitarbeitende für Ihre aktuellen Kunden, neuen Projekte und für Ihre Kolonne zu finden… die nur darauf warten, dass Sie sich endlich bei Ihnen melden?
Schaffen Sie sich ein System, das jede Woche neue, interessierte und qualifizierte Kandidaten liefert
Wir entwerfen und betreiben Ihre eigene Recruiting-Marketing-Kampagne. Und generieren dadurch laufend neue Bewerberanfragen einzig für Sie.
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Möchten Sie auch die Gewissheit haben, planbar Mitarbeitende für Ihre aktuellen Kunden, neuen Projekte und für Ihre Kolonne zu finden… die nur darauf warten, dass Sie sich endlich bei Ihnen melden?
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Auf Anfragen wird in der Regel innerhalb von 1-2 Werktagen geantwortet.
Möchten Sie auch die Gewissheit haben, planbar Mitarbeitende für Ihre aktuellen Kunden, neuen Projekte und für Ihre Kolonne zu finden… die nur darauf warten, dass Sie sich endlich bei Ihnen melden?
Schaffen Sie sich ein System, das jede Woche neue, interessierte und qualifizierte Kandidaten liefert
Wir entwerfen und betreiben Ihre eigene Recruiting-Marketing-Kampagne. Und generieren dadurch laufend neue Bewerberanfragen einzig für Sie.
Auf Anfragen wird in der Regel innerhalb von 1-2 Werktagen geantwortet.
Kennen Sie das auch? Sie probieren Zeitungsanzeigen, Online-Börsen, Head-Hunter oder Personalvermittler. Kein geeigneter Kandidat in der Region. Dafür hohe Kosten und die Projekte können nicht abgearbeitet werden?
Möchten Sie wirklich darauf warten, dass sich ein guter Mitarbeiter irgendwann bei Ihnen bewirbt oder möchten Sie auf die Top-Fachkräfte zugehen und diese gewinnen?
Oder möchten Sie potenziellen Fachkräften zeigen, welche Vorteile Sie bieten und regelmäßig Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften aus der Region gewinnen?
Kennen Sie das auch? Sie probieren Zeitungsanzeigen, Online-Börsen, Head-Hunter oder Personalvermittler. Kein geeigneter Kandidat in der Region. Dafür hohe Kosten und die Projekte können nicht abgearbeitet werden?
Möchten Sie wirklich darauf warten, dass sich ein guter Mitarbeiter irgendwann bei Ihnen bewirbt oder möchten Sie auf die Top-Fachkräfte zugehen und diese gewinnen?
Oder möchten Sie potenziellen Fachkräften zeigen, welche Vorteile Sie bieten und regelmäßig Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften aus der Region gewinnen?
Kennen Sie das auch? Sie probieren Zeitungsanzeigen, Online-Börsen, Head-Hunter oder Personalvermittler. Kein geeigneter Kandidat in der Region. Dafür hohe Kosten und die Projekte können nicht abgearbeitet werden?
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Die Voreile Ihrer eigenen Bewerber-Maschine sind Wirklichkeit:
Dies ermöglicht Ihnen planbar das Maximum in der Personalgewinnung herauszuholen – ohne lange auf die Besetzung einer Stelle warten zu müssen.
Auf Anfragen wird in der Regel innerhalb von 1-2 Werktagen geantwortet.
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Es ist wirklich sehr einfach.
Sie sagen uns folgendes…
… und wir sagen Ihnen mit wieviel exklusiven neuen Bewerberanfragen Sie rechnen können. Buchen Sie dazu JETZT ein unverbindliches und völlig kostenfreies Erstgespräch
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Auf eines legen wir besonders viel Wert und zwar Exklusivität! Kein anderes Unternehmen hat Zugriff auf Ihre Bewerber-Anfragen.
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Wie können wir sowas garantieren?
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Hier sind ein paar Branchen in denen wir unsere Strategien bereits erfolgreich anwenden konnten.
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Maik Braun ist der Gründer und Geschäftsführer von MB Consulting & Marketing. Gemeinsam mit seinem Geschäftspartner Thomas Pankraz helfen Sie kleinen- und mittelständischen Unternehmen dabei, planbar mehr kaufkräftige Neukunden zu generieren und qualifizierte Fachkräfte aus der Region zu gewinnen.
Die beiden sind Branchenkenner und arbeiten ehrlich und zu fairen Konditionen.
Das bedeutet, Sie können einfach und schnell starten, ohne lange Wartezeiten und Ihre offenen Stellen sofort besetzen.
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Exklusiver Report – Mehr Neukunden
Dieser Report richtet sich an alle Unternehmen , die Anfragen und Vor-Ort-Termine von qualifizierteren Kunden erhalten, den Umsatz steigern ohne Kunden hinterherrennen zu müssen.
Der Bericht enthält aktuelles Praxiswissen über Marketing für Bauunternehmen, soziale Medien und Facebook-Werbung.
✅ Ausblick ins Jahr 2022
✅ Häufig gestellte Fragen – beantwortet
✅ 100% kostenlos
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Exklusiver Report – Mehr Fachkräfte
Dieser Report ist für alle Unternehmen, die mehr qualifizierte Bewerbungen von Fachkräften bekommen wollen, um ihre offenen Stellen innerhalb kürzester Zeit zu besetzen.
Der Report enthält das aktuellste Wissen aus der Praxis über die digitale Mitarbeitergewinnung.
✅ Ausblick auf den Fachkräftemarkt 2022
✅ Häufig gestellte Fragen – beantwortet
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Unser Büro finden Sie im schönen Brohltal in Rheinland-Pfalz.
Als komplett digitalisierte Agentur sind wir von hier im gesamten D-A-CH Raum tätig und stehen dank Videotelefonie via Zoom laufend im persönlichen Kontakt mit unseren Kundinnen und Kunden.
MB Consulting & Marketing
Hauptstraße 59, 56659 Burgbrohl
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Sie brauchen Planungssicherheit pur: Im Rahmen einer 1:1-Beratung mit einem Experten erstellen wir anhand von Zahlen, Daten und Fakten eine detaillierte Prognose und zeigen Ihnen, mit welchen Ergebnissen Sie rechnen können.
Wir sind keine klassische Social-Media-Agentur, die einfach Anzeigen schaltet, um Mitarbeiter zu rekrutieren. Unsere Strategie nutzt Ihre Unique Selling Points (USPs) und verknüpft sie direkt mit den Motiven Ihrer Zielgruppe.
Aus der Erfahrung heraus, können wir sagen, dass Sie Ihre ersten Bewerbungen in der Regel innerhalb von 7 Tagen nach Start der Kampagne erhalten. Im Durchschnitt stellen unsere Partnerbetriebe ihren ersten Mitarbeiter nach 4 Wochen ein.
Personalvermittler, Leihfimen oder Headhunter lösen Ihr Problem nur kurzfristig. Es besteht auch die Gefahr, dass Sie für die Vermittlung eine hohe Provision zahlen, der Kandidat aber nach einigen Monaten resigniert. Andererseits gestalten wir für Sie einen ausgewogenen internen Rekrutierungsprozess, dank dem Sie langfristige Bewerbungen generieren können. Zudem verbessert unsere Methode automatisch Ihre Arbeitgebermarke, wodurch Sie mehr Initiativbewerbungen erhalten.
Wir gehen einen ganz entscheidenden Schritt weiter als unsere Mitbewerber auf dem Markt! Nach dem Eingang der Bewerbung wird der potenzielle Kandidat von uns vorqualifiziert. Wir rufen den Kandidaten an und führen ein 15-minütiges Qualifikationsgespräch mit ihm durch, in diesem Gespräch stellen wir dem Kandidaten Bewerbungsrelevante Fragen die individuell auf Ihr Unternehmen zutreffen.
Wir testen und entwickeln unsere Methode seit 1 1/5 Jahren erfolgreich: ja … aber wenn es genug potenzielle Bauarbeiter in Ihrer Nähe gibt und Ihr Unternehmen genug ist, prüfen Sie vorab, ob es für Sie attraktiv ist. Wenn alles passt und eine Partnerschaft zustande kommt, bieten wir eine schriftliche Geld-zurück-Garantie an.
Das hören wir oft, aber wir können sicher sein, dass sich der Zeitaufwand für die Erstberatung und Beratung zu 100% für den Kunden lohnt. Informieren Sie sich über eine völlig neue Möglichkeit, Mitarbeiter einzustellen. Das verschafft Ihnen einen klaren Vorteil gegenüber den Mitbewerbern in der Region.
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Hinweis: Da wir großen Wert auf eine gute Zusammenarbeit legen, können wir leider nicht mehr als eine Handvoll Kunden betreuen und gleichzeitig hervorragende Ergebnisse erzielen.
Unsere Dienstleistung ist sehr beliebt. Für die Zusammenarbeit mit uns ist eine Bewerbung erforderlich. In einem kostenlosen Beratungsgespräch finden wir heraus, welche Strategie für Ihr Unternehmen die richtige ist und welche zur Besetzung der Stellen führt.
Klicken Sie unten auf den Button, um zur Bewerbung zu gelangen:
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*Haftungsausschluss:
Das hier sind alles Kunden unserer Agentur, die ihre echte Meinung teilen. Niemand wurde in irgendeiner Form für diese Inhalte kompensiert. Wir können Ihnen keine Ergebnisse garantieren. All diese Unternehmen haben gemeinsam mit uns zusammengearbeitet und diese Ergebnisse erhalten! Diese Erfolge sind i.d.R nur möglich, wenn Sie vorher 1:1 mit uns innerhalb eines kostenlosen Erstgesprächs sprechen und unsere Strategien mit uns umsetzen.