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BEWEGEN SIE FACHKRÄFTE AUS IHRER REGION DAZU SICH BEI IHREM UNTERNEHMEN ZU BEWERBEN

Mit unserer Strategie erhalten Sie wöchentlich Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften, die in Ihrem Unternehmen arbeiten möchten

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Wonach suchen Sie?

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Die täglichen Probleme des Fachkräftemangels

Die täglichen Probleme des Fachkräftemangels

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Erschwertes Wachstum:  Da Sie zu wenige Fachkräfte haben, müssen Sie Aufträge schieben, ablehnen, nehmen nicht mehr an relevanten Ausschreibungen teil oder geben absichtlich zu teure Angebote ab, weswegen Ihr Unternehmenswachstum seit Jahren ausgebremst wird. 

Arbeiten mit Zeitarbeitsunternehmen und Subunternehmern: Sie wechseln zu Zeitarbeitsunternehmen, die Ihnen oft unzuverlässige und weniger qualifizierte Mitarbeiter zu schlechten Konditionen anbieten, die sich dann nicht so gut ins Team einbringen wie Ihre Mitarbeiter. Trotzdem arbeiten Sie mit diesen Zeitarbeitsfirmen zusammen, da Sie keine Möglichkeit haben, Ihren eigenen Mitarbeiterstamm aufzustocken.

Verbranntes Geld: Sie haben schon viel Geld auf Jobportalen, Zeitungsinseraten oder anderen Formen des Recruitings verbrannt und festgestellt, dass wirklich gute Leute meist schon feste Jobs haben, also nicht auf Jobportale schauen.

Erschwertes Wachstum:  Da Sie zu wenige Fachkräfte haben, müssen Sie Aufträge schieben, ablehnen, nehmen nicht mehr an relevanten Ausschreibungen teil oder geben absichtlich zu teure Angebote ab, weswegen Ihr Unternehmenswachstum seit Jahren ausgebremst wird. 

Arbeiten mit Zeitarbeitsunternehmen und Subunternehmern: Sie wechseln zu Zeitarbeitsunternehmen, die Ihnen oft unzuverlässige und weniger qualifizierte Mitarbeiter zu schlechten Konditionen anbieten, die sich dann nicht so gut ins Team einbringen wie Ihre Mitarbeiter. Trotzdem arbeiten Sie mit diesen Zeitarbeitsfirmen zusammen, da Sie keine Möglichkeit haben, Ihren eigenen Mitarbeiterstamm aufzustocken.

Verbranntes Geld: Sie haben schon viel Geld auf Jobportalen, Zeitungsinseraten oder anderen Formen des Recruitings verbrannt und festgestellt, dass wirklich gute Leute meist schon feste Jobs haben, also nicht auf Jobportale schauen.

Erschwertes Wachstum:  Da Sie zu wenige Fachkräfte haben, müssen Sie Aufträge schieben, ablehnen, nehmen nicht mehr an relevanten Ausschreibungen teil oder geben absichtlich zu teure Angebote ab, weswegen Ihr Unternehmenswachstum seit Jahren ausgebremst wird. 

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Auf Anfragen wird in der Regel innerhalb von 1-2 Werktagen geantwortet.

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Mitarbeiter finden kann jeder - eigene generieren nur die Profis

Möchten Sie auch die Gewissheit haben, planbar Mitarbeitende für Ihre aktuellen Kunden, neuen Projekte und für Ihre Kolonne zu finden… die nur darauf warten, dass Sie sich endlich bei Ihnen melden?

Schaffen Sie sich ein System, das jede Woche neue, interessierte und qualifizierte Kandidaten liefert

Wir entwerfen und betreiben Ihre eigene Recruiting-Marketing-Kampagne. Und generieren dadurch laufend neue Bewerberanfragen einzig für Sie.

Auf Anfragen wird in der Regel innerhalb von 1-2 Werktagen geantwortet.

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Wie wir Ihnen weiterhelfen können

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Schluss mit der ewigen Suche nach qualifizierten Fachkräften

Kennen Sie das auch? Sie probieren Zeitungsanzeigen, Online-Börsen, Head-Hunter oder Personalvermittler. Kein geeigneter Kandidat in der Region. Dafür hohe Kosten und die Projekte können nicht abgearbeitet werden?​

Möchten Sie wirklich darauf warten, dass sich ein guter Mitarbeiter irgendwann bei Ihnen bewirbt oder möchten Sie auf die Top-Fachkräfte zugehen und diese gewinnen?​

Oder möchten Sie potenziellen Fachkräften zeigen, welche Vorteile Sie bieten und regelmäßig Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften aus der Region gewinnen?​

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Schluss mit der ewigen Suche nach qualifizierten Fachkräften

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Durch unsere Methode können Sie sich Ihren Wunschkandidaten aussuchen

Durch unsere Methode können Sie sich Ihren Wunschkandidaten aussuchen

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Mehr qualifizierte Bewerber

Durch uns erhalten Sie einen Pool an Bewerbern, sodass Sie sich die Besten aussuchen können.

Mehr Vorstellungsgespräche

Mehr Bewerbungsgespräch mit qualifizierten Kandidaten, die ihre Chance wahrnehmen.

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Planbar, bessere Ergebnisse

Fallen Sie als attraktiver Arbeitgeber in Ihrer Region auf, stechen aus der Masse hervor und heben Sie sich von der Konkurrenz ab.

Zeit- und Geldersparnis

Verschwenden Sie nie wieder Zeit und Geld mit teuren Personalvermittlern, Leiharbeitern oder Headhuntern.

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Planbar, bessere Ergebnisse

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Zeit- und Geldersparnis

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Maximale Erfolgsquote bei minimalem Aufwand

Die Voreile Ihrer eigenen Bewerber-Maschine sind Wirklichkeit:

Dies ermöglicht Ihnen planbar das Maximum in der Personalgewinnung herauszuholen – ohne lange auf die Besetzung einer Stelle warten zu müssen.

Auf Anfragen wird in der Regel innerhalb von 1-2 Werktagen geantwortet.

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Wissen Sie auch weshalb veraltete Methoden keine Wirkung zeigen?

Wissen Sie auch weshalb veraltete Methoden keine Wirkung zeigen?

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Jobportale

Karriereportale wie Indeed & Co. bringen oft zu wenige Bewerbungen ein und Sie erhalten oft unterqualifizierte Bewerbungen. Dies liegt in der Regel an der den Bewerbern gegebenen Vergleichbarkeiten.

Agentur für Arbeit

Die meisten Bewerbungen sind unangemessene Stellenangebote von Leuten, die Ihr Unternehmen nicht einmal kennen. Sie sind weder qualifiziert noch ernsthaft an einer Festanstellung interessiert.

Zeitungsannoncen

Einer sieht aus wie der andere! Sie haben keine Möglichkeit, sich von der Konkurrenz abzuheben und erreichen in der Regel Menschen, die aufgrund ihres Alters nicht mehr für einen Jobwechsel infrage kommen.

Jobportale

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Jobportale

Karriereportale wie Indeed & Co. bringen oft zu wenige Bewerbungen ein und Sie erhalten oft unterqualifizierte Bewerbungen. Dies liegt in der Regel an der den Bewerbern gegebenen Vergleichbarkeiten.

Agentur für Arbeit

Die meisten Bewerbungen sind unangemessene Stellenangebote von Leuten, die Ihr Unternehmen nicht einmal kennen. Sie sind weder qualifiziert noch ernsthaft an einer Festanstellung interessiert.

Zeitungsannoncen

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Beiträge auf Social Media

Posts in Gruppen oder auf Ihren Social-Media-Seiten bringen oft wenige Bewerber. Berufsgruppen haben in der Regel keine guten Fachkräfte, weil sie bereits in guten Händen sind.

Mund-zu-Mund Propaganda

Persönliche Bekanntenkreise und Mitarbeiter des Unternehmens selbst sind begrenzt. Das bedeutet, dass Sie nicht planen können und zu lange brauchen, um kurzfristige Vakanzen zu besetzen.

Leiharbeiter/Headhunter

Diese Notlösung kommt in vielen Betrieben aufgrund unvorhersehbarer Ausfälle immer wieder zum Einsatz. Leider sprengen diese Mitarbeiter das Team und passen nicht zusammen, sodass Aufwand und Nutzen hier in keinem Verhältnis stehen.

Beiträge auf Social Media

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Leiharbeiter/Headhunter

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Beiträge auf Social Media

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Mund-zu-Mund Propaganda

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Leiharbeiter/Headhunter

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Erste Bewerberanfragen bereits nach wenigen Tagen

Zeit ist Geld. Deswegen geht bei uns alles sehr schnell!
 
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Ihre Region + Stellenausschreibungen = Anzahl Ihrer Interessenten

Es ist wirklich sehr einfach.

Sie sagen uns folgendes…

… und wir sagen Ihnen mit wieviel exklusiven neuen Bewerberanfragen Sie rechnen können. Buchen Sie dazu JETZT ein unverbindliches und völlig kostenfreies Erstgespräch

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Wir garantieren Exklusivität!

Auf eines legen wir besonders viel Wert und zwar Exklusivität! Kein anderes Unternehmen hat Zugriff auf Ihre Bewerber-Anfragen.

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Wie können wir sowas garantieren?

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Können wir auch Ihrem Unternehmen helfen?

Hier sind ein paar Branchen in denen wir unsere Strategien bereits erfolgreich anwenden konnten.

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Hier sind ein paar Branchen in denen wir unsere Strategien bereits erfolgreich anwenden konnten.

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Über MB Consulting & Marketing

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Design ohne Titel - 2022-01-03T120110.492
WhatsApp_Image_2021-12-15_at_15.38.04-removebg-preview

Maik Braun ist der Gründer und Geschäftsführer von MB Consulting & Marketing. Gemeinsam mit seinem Geschäftspartner Thomas Pankraz helfen Sie kleinen- und mittelständischen Unternehmen dabei, planbar mehr kaufkräftige Neukunden zu generieren und qualifizierte Fachkräfte aus der Region zu gewinnen.

Die beiden sind Branchenkenner und arbeiten ehrlich und  zu fairen Konditionen.

Das bedeutet, Sie können einfach und schnell starten, ohne lange Wartezeiten und Ihre offenen Stellen sofort besetzen.

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Maik Braun ist der Gründer und Geschäftsführer von MB Consulting & Marketing. Gemeinsam mit seinem Geschäftspartner Thomas Pankraz helfen Sie kleinen- und mittelständischen Unternehmen dabei, planbar mehr kaufkräftige Neukunden zu generieren und qualifizierte Fachkräfte aus der Region zu gewinnen.

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Wie können Sie mit uns zusammenarbeiten?

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1. Sie bewerben sich für das kostenfreie Erstgespräch

Klicken Sie auf den Button und füllen Sie das Formular aus. Seien Sie so spezifisch wie möglich, um sicherzustellen, dass wir Sie bei der Akquise neuer qualifizierter Mitarbeiter bestmöglich unterstützen können.
 
 
 

2. Wir haben einen gemeinsamen Zoom-Call

In einem kostenlosen Value-Call finden wir gemeinsam heraus, ob und vor allem mit welchen Methoden wir Ihnen helfen können. Zudem geben wir Ihnen eine Schritt für Schritt Anleitung mit auf den Weg.
 

3. Wir koordinieren gemeinsam die Terminvergabe

In diesem kostenlosen Strategiegespräch erarbeiten wir mit Ihnen eine individuelle Strategie, die auf Ihr Bauunternehmen angepasst ist. Mit dieser Strategie werden Sie in der Lage sein, mehr kaufbereite Kundenanfragen aus der Region online zu gewinnen.
 

1. Sie bewerben sich für das kostenfreie Erstgespräch

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Kostenlose Reports für kleine- und mittelständische Unternehmen

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Exklusiver Report – Mehr Neukunden

Dieser Report richtet sich an alle Unternehmen , die Anfragen und Vor-Ort-Termine von qualifizierteren Kunden erhalten, den Umsatz steigern ohne Kunden hinterherrennen zu müssen.

Der Bericht enthält aktuelles Praxiswissen über Marketing für Bauunternehmen, soziale Medien und Facebook-Werbung.

✅ Ausblick ins Jahr 2022

✅ Häufig gestellte Fragen – beantwortet

✅ 100% kostenlos

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Exklusiver Report – Mehr Fachkräfte

Dieser Report ist für alle Unternehmen, die mehr qualifizierte Bewerbungen von Fachkräften bekommen wollen, um ihre offenen Stellen innerhalb kürzester Zeit zu besetzen.

Der Report enthält das aktuellste Wissen aus der Praxis über die digitale Mitarbeitergewinnung.

✅ Ausblick auf den Fachkräftemarkt 2022

✅ Häufig gestellte Fragen – beantwortet

✅ 100% kostenlos

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Unser Standort

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Unser Büro finden Sie im schönen Brohltal in Rheinland-Pfalz.

Als komplett digitalisierte Agentur sind wir von hier im gesamten D-A-CH Raum tätig und stehen dank Videotelefonie via Zoom laufend im persönlichen Kontakt mit unseren Kundinnen und Kunden.

MB Consulting & Marketing

Hauptstraße 59, 56659 Burgbrohl

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Häufig gestellte Fragen

Häufig gestellte Fragen

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Sie brauchen Planungssicherheit pur: Im Rahmen einer 1:1-Beratung mit einem Experten erstellen wir anhand von Zahlen, Daten und Fakten eine detaillierte Prognose und zeigen Ihnen, mit welchen Ergebnissen Sie rechnen können.

 

Wir sind keine klassische Social-Media-Agentur, die einfach Anzeigen schaltet, um Mitarbeiter zu rekrutieren. Unsere Strategie nutzt Ihre Unique Selling Points (USPs) und verknüpft sie direkt mit den Motiven Ihrer Zielgruppe.

Aus der Erfahrung heraus, können wir sagen, dass Sie Ihre ersten Bewerbungen in der Regel innerhalb von 7 Tagen nach Start der Kampagne erhalten. Im Durchschnitt stellen unsere Partnerbetriebe ihren ersten Mitarbeiter nach 4 Wochen ein.

Personalvermittler, Leihfimen oder Headhunter lösen Ihr Problem nur kurzfristig. Es besteht auch die Gefahr, dass Sie für die Vermittlung eine hohe Provision zahlen, der Kandidat aber nach einigen Monaten resigniert. Andererseits gestalten wir für Sie einen ausgewogenen internen Rekrutierungsprozess, dank dem Sie langfristige Bewerbungen generieren können. Zudem verbessert unsere Methode automatisch Ihre Arbeitgebermarke, wodurch Sie mehr Initiativbewerbungen erhalten.

Wir gehen einen ganz entscheidenden Schritt weiter als unsere Mitbewerber auf dem Markt! Nach dem Eingang der Bewerbung wird der potenzielle Kandidat von uns vorqualifiziert. Wir rufen den Kandidaten an und führen ein 15-minütiges Qualifikationsgespräch mit ihm durch, in diesem Gespräch stellen wir dem Kandidaten Bewerbungsrelevante Fragen die individuell auf Ihr Unternehmen zutreffen.

Wir testen und entwickeln unsere Methode seit 1 1/5 Jahren erfolgreich: ja … aber wenn es genug potenzielle Bauarbeiter in Ihrer Nähe gibt und Ihr Unternehmen genug ist, prüfen Sie vorab, ob es für Sie attraktiv ist. Wenn alles passt und eine Partnerschaft zustande kommt, bieten wir eine schriftliche Geld-zurück-Garantie an.

Das hören wir oft, aber wir können sicher sein, dass sich der Zeitaufwand für die Erstberatung und Beratung zu 100% für den Kunden lohnt. Informieren Sie sich über eine völlig neue Möglichkeit, Mitarbeiter einzustellen. Das verschafft Ihnen einen klaren Vorteil gegenüber den Mitbewerbern in der Region.

Sie brauchen Planungssicherheit pur: Im Rahmen einer 1:1-Beratung mit einem Experten erstellen wir anhand von Zahlen, Daten und Fakten eine detaillierte Prognose und zeigen Ihnen, mit welchen Ergebnissen Sie rechnen können.

 

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Wir testen und entwickeln unsere Methode seit 1 1/5 Jahren erfolgreich: ja … aber wenn es genug potenzielle Bauarbeiter in Ihrer Nähe gibt und Ihr Unternehmen genug ist, prüfen Sie vorab, ob es für Sie attraktiv ist. Wenn alles passt und eine Partnerschaft zustande kommt, bieten wir eine schriftliche Geld-zurück-Garantie an.

Das hören wir oft, aber wir können sicher sein, dass sich der Zeitaufwand für die Erstberatung und Beratung zu 100% für den Kunden lohnt. Informieren Sie sich über eine völlig neue Möglichkeit, Mitarbeiter einzustellen. Das verschafft Ihnen einen klaren Vorteil gegenüber den Mitbewerbern in der Region.

MAIK BRAUN LOGO WEIß (1)-PhotoRoom (1)

Bewerben Sie sich jetzt für ein kostenloses Beratungsgespräch!

Hinweis: Da wir großen Wert auf eine gute Zusammenarbeit legen, können wir leider nicht mehr als eine Handvoll Kunden betreuen und gleichzeitig hervorragende Ergebnisse erzielen.

Unsere Dienstleistung ist sehr beliebt. Für die Zusammenarbeit mit uns ist eine Bewerbung erforderlich. In einem kostenlosen Beratungsgespräch finden wir heraus, welche Strategie für Ihr Unternehmen die richtige ist und welche zur Besetzung der Stellen führt.

Klicken Sie unten auf den Button, um zur Bewerbung zu gelangen:

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*Haftungsausschluss:

Das hier sind alles Kunden unserer Agentur, die ihre echte Meinung teilen. Niemand wurde in irgendeiner Form für diese Inhalte kompensiert. Wir können Ihnen keine Ergebnisse garantieren. All diese Unternehmen haben gemeinsam mit uns zusammengearbeitet und diese Ergebnisse erhalten! Diese Erfolge sind i.d.R nur möglich, wenn Sie vorher 1:1 mit uns innerhalb eines kostenlosen Erstgesprächs sprechen und unsere Strategien mit uns umsetzen.

 
Hinweis: Die Angebote & Inhalte richten sich ausdrücklich nur an Gewerbetreibende & Unternehmer im Sinne des §14 BGB.
 

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